上海想要不断向前迈进，离不开的是一支高素质的工程师队伍。6月4日，记者获悉，本市今年将开展专业技术人才知识更新工程，全年计划组织实施77期高级研修项目，培育6000名重点区域、重点领域的专业技术人才。

数据显示，上海专业技术人才总量从“十三五”末的287万人跃升至如今328万人。一支总量充裕、结构合理、素质优良、适应上海现代化建设的专技人才队伍初步形成。“十四五”时期，高、中、初级专技人才比例基本稳定在1∶3∶6；35岁及以下青年专技人才近50%，三分之二来自非公领域；超7成具有本科及以上学历；高级职称人员达33万人，享受政府特殊津贴专家约1万名。

按理说，这些专技人才都是行业一线的“佼佼者”，为何还要给他们“开班”？原因就在于，上海新质生产力发展的过程中，需要的是能打硬仗、能破局的人。面对产业行业的迅猛发展，专业技术人才也需要与时俱进，方能使得自己知识结构和专业能力不断适应技术革新和产业发展的新需求。

从今年公布的77个“高研班”公布的领域来看，聚焦的主要是上海未来发展的急需紧缺领域，数字技术、生物医药、现代服务业、新材料等成为了绝对的主流。而在这其中，培养AI前沿部署与产业落地骨干成为了重点，包括了制造业金融业转型前沿部署工程师的专班、智算基础设施与产业应用高级研修班、量子精密测量与AI赋能高端仪器仪表高级研修班、上海量子城市空间智能建设与实践高级研修班、AI驱动化工产业数字化转型和高质量发展研修班等。

根据要求，“高研班”每期学员不少于50人，其中基层专业技术人员不低于30%，主要对象为本市经济社会某一专业领域急需紧缺的中青年骨干专业技术人员，适当向基层一线人才倾斜。学员完成规定的培训课程后，各单位要对其进行考核，并及时为考核合格者登记相应的培训学时。培训学时还可以作为专业技术人员职称评聘、岗位聘任的重要依据。

头图来源：图虫