进厂“眼高手低”，想要“拜师学艺”，该找谁？放心，企业新型学徒制能帮你。7月29日，记者获悉，上海企业新型学徒制新规将从8月1日起正式施行，相比此前，新规出现了多个核心变化，其中更是将毕业年度应届生纳入了培养之中。

“嘴上无毛，办事不牢”——这是在企业生产一线往往听到的一句话。话虽然有些“糙”，道理却并非没有。刚刚入职的年轻人，总是要面临从“菜鸟”到熟手的过程，而缺乏实际经验和技能，使得这些年轻职工往往心有余而力不足。

为此，2019年起，上海从“师带徒”的传统中创新发展出了企业新型学徒制，支持各类企业联合院校、培训机构、企业培训中心，针对重点培养的职工，特别是青年后备高技能人才，通过岗位带教和集中学习相结合的方式开展学徒培养。对企业组织新招录员工和在职职工参加新型学徒制培训，完成培训和考核，并经实施单位评价合格的，还能给予培训费补贴，从而实现“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”。

为聚焦本市产业发展急需紧缺技能人才培育，全面提升技能人才培养质效，上海今年对企业新型学徒制培训补贴政策进行了修订完善。

首先是放宽了单位申报条件。此前政策规定，实施单位技能劳动者需占职工比例达60%以上，而新规则只要求“本市具有良好社会信誉、重视技能人才队伍建设、职工培训制度健全、建立技能与待遇挂钩激励机制的企业及其他用人单位”。

其次，培养对象范围扩大。新规首次将学徒制培训开班后6个月内签订1年及以上劳动合同并正常缴纳本市社会保险费的院校毕业年度学生纳入培养范围。

不仅如此，在培训补贴基准方面，新规不再区分新招用和转岗身份，完全根据初级工4000元、中级工6000元、高级工及以上8000元的培养层次确定。同时，在补贴发放上设定了阶梯比例，仅取得培训合格证书的补贴80%，同时取得对应等级技能评价证书的补贴90%，证书属于急需紧缺高技能人才目录且为中级工及以上的补贴100%。

除此之外，原先政策培训项目以企业岗位需求的中、高级技术工人为主，未限定职业大类；而新政规明确限定，培养项目必须属于《职业分类大典》3至6大类中的技能类职业（工种），以及人力资源社会保障部公布的技能类新职业（工种）且可配套技能证书，非证书类项目报区人社部门备案后实施。

头图来源：图虫