“3万元换一个名企实习名额”、“不付费就落后，花钱才能赢在起跑线”——暑期求职季，一篇题为《3万元“付费实习”围猎大学生》的热文引发广泛关注。在不少人看来，如此不靠谱的骗局却能引得诸多学子频频“上套”，大学生未免有些“太傻太天真”。

为所谓“知名企业”实习名额，不惜掏出数万元中介费，换取中介口中“百分百保过”的内推资格。正如有“卖家”所言，“我们赚的不是实习的钱，是焦虑的钱。而焦虑，永远不会消失。”

付费实习乱象的核心，的确是精准拿捏了当代大学生的求职焦虑与认知短板。他们之所以心甘情愿掏钱，与其说是为“捷径”付费，不如说是在为心中的无奈埋单。

首先，当下就业市场竞争日趋白热化，在普通院校学生、实习经历空白的应届生看来，一段大厂名企的实习经历，不可谓不是就业的“加分项”，是他们弥补学历差距、提升竞争力的稀缺资源。尤其是在求职关键期，这种焦虑更极易被放大。而一些不良中介正是精准拿捏了这种心态，将实习机会商品化、将焦虑产业化，用天价套餐“收割”，让本应公平竞争的求职赛道，演变成了灰色生意。

其次，当前企业实习岗位机制透明度缺失，不少企业并未搭建统一、公开、常态化的实习招聘平台，大量实习岗位信息不对外公示，招聘流程、筛选标准、录用机制模糊不清。特别是互联网、金融等领域，诸多头部企业依赖员工内推、定向合作等小众招录模式。实习犹如“神秘游戏”，别说“过五关斩六将”，往往“门朝哪开“都不知道，这种封闭的“实习圈”造成的信息壁垒和渠道垄断，让普通学生难以通过正规途径获取优质岗位，倒是让一些嗅觉灵敏的中介机构趁机深耕行业资源，变相垄断稀缺实习名额。

不仅如此，高校实习对接也暴露出了短板。学生出了“校门”走进“厂门”，本应是无缝衔接。而不少高校在搭建平台时缺少常态化、系统化的优质企业实习对接渠道，无法为学生提供充足靠谱的实习资源，实习指导如果成了表面工作，关键时刻“一甩了之”，进退两难的学生只能自己“想招”。而他们社会经验匮乏，求职心态迫切，既无法甄别各类求职渠道的真伪，也不清楚实习岗位的正规运作模式，很容易一步步落入付费实习的陷阱。

除此之外，市场监管存在盲区导致乱象久治不愈。大量中介机构游走在法律边缘，以“信息咨询”、“人脉对接”等为幌子包装非法付费实习业务，隐蔽性极强。查处难度大、取证成本高、处罚力度弱，极低的违法成本让不少机构肆无忌惮，网络传播的碎片化、隐蔽化特点，也加大了监管排查的难度。

就业评价异化、实习渠道隐蔽、高校引导不足、市场监管缺位……种种信息壁垒叠加在一起，才使得不少大学生在焦虑裹挟下被动消费，只图换取一份看似光鲜的实习证明。

杜绝付费实习，先别让实习变得太“卷”。毫无疑问，实习的确能弥补就业前“最后一公里”的缺口，但它是成长过程而并非“简历工具”。企业招聘不能过于功利化，一味看重大厂经历、名企镀金，却忽视了学生的实际能力和综合素质。

同时，实习不能跑“偏”。监管部门应加大对灰色中介的打击力度，完善相关法律法规，提高违法成本，从源头上遏制乱象滋生；同时搭建公开透明的就业信息平台，让正规实习岗位信息直达学生手中。高校应主动对接企业资源，为学生提供更多正规实习渠道，减少学生对付费中介的依赖。

对学子自身而言，实习则要落“实”。实习不是“表演”，简历注水、花钱买履历不可能真正提升个人素养，也不利于未来的职场之路。焦虑，或许不会真正消失；但成长，永远要靠自己一步步迈出。