“高薪诚聘，工资面议”“弹性工作，服从排班调度”“希望你家庭稳定”……找工作时，不少求职者遇到过模棱两可，甚至暗藏就业歧视的招聘信息，大大增加了决策成本。近期，江苏省人社厅发布了一份用人单位和人力资源服务机构招聘信息参考文本，对这样岗位描述模糊虚化的行为，以及虚假招聘、就业歧视信息进行了规范。

记者注意到，“参考文本”明确，招聘信息要写明工作时间、工作内容、用工形式、任职要求、劳动报酬、信息有效期等基本信息，还要详细列出工资构成、代扣代缴项目、潜在的职业危害等信息，不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，不得有歧视性内容。这份细节满满的标准化文本，给市场立起一把看得见的标尺，倒逼企业提升招聘合规意识。

长期以来，为了吸引更多人来面试，不少招聘广告只描绘美好预期，夸大工资收入，对实际招聘人数、工作强度、用工主体却遮遮掩掩，求职者到面试甚至入职后才知晓真实工资水平、加班强度、用工性质，耗费求职者大量时间精力。

而明确的招聘信息，让求职者能快速根据自身需求完成初步筛选，减少求职者和HR双方的无效劳动。同时，一旦发生虚假招聘、薪资缩水等纠纷，完整的招聘信息也能成为劳动者维权的重要证据，降低取证门槛，从源头压缩虚假招聘的生存空间。

规范招聘信息是从“起点”优化了就业环境，但远不是终点。有些关于年龄、婚育的要求虽然不会明目张胆地写在招聘启事中，但企业却在简历筛选、笔试面试环节设置隐性门槛。因此，保护求职者权益不能止步于文字合规，还要破除纸面之外的隐形壁垒，畅通劳动者维权投诉渠道，加大对虚假招聘、就业歧视行为的处置力度，让保障真正落到求职择业的每一步。

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