9月11日，在2026外滩大会上，支付宝公布其就业业务运行数据。截至目前，相关服务覆盖用户超1.6亿，订阅用户近1亿，对接就业生态机构5000余家，聚合岗位超过1800万个。

就业服务AI智能体“晓叶”上线已满一年，累计助力1000万人次就业。支付宝方面称，未来两年将联合生态合作伙伴，力争再助力3000万人次就业。

当天，“晓叶”升级至2.0版本，服务范围从岗位匹配扩展至求职投递、面试、入职登记、用工管理、职业规划及技能培训等环节。用户可在“阿宝”端通过语音唤起该服务，说出工作地点、薪资预期、工时要求等条件后，系统依据个人技能与需求匹配岗位并支持一键投递。平台数据显示，目前已有15万个岗位支持“报名即面试”，求职者可通过AI面试间在线参与面试，部分岗位最快24小时内可完成登记上岗。

上岗后，该工具还可根据用户从业轨迹和技能意向，提供岗位选择、证书报考、课程学习等方向的建议，并链接平台上的12万门培训课程。

与此同时，“晓叶AI开放平台”正式上线，首批开放AI投递、AI面试、AI跟进、AI核验、AI用工及AI培训六项能力，以及38项数字化原子能力。企业可根据自身需求调用组合，官方称最快一周可完成对接上线。平台可实现报名后10分钟内智能跟进、面试后即时输出评估报告、入职前自动核验实名资质，并衔接签约、结算与用工保障等环节。

据企业提供的数据，鸿富锦精密工业（武汉）引入AI面试后，单人次面试时长由15分钟压缩至5分钟；某大型制造企业在集中招聘期间，通过AI完成超10万人次的入职登记及核验。

支付宝就业服务始于2023年上线的就业频道，2024年推出灵活用工保障方案，2025年发布“晓叶”1.0版本，此次为AI能力的全面开放。国家统计局数据显示，我国灵活就业人员规模已超过2亿人。

蚂蚁集团副总裁、支付宝事业群总裁李俊在现场表示，支付宝将持续推动就业普惠，通过AI联动生态伙伴，为劳动者就业提供支持。

头图为数据发布现场，劳动报记者陈宁摄