10月9日，上海师范大学举行2027届毕业生秋季招聘会，分为企业类专场和师资类专场。本次招聘会共吸引834家用人单位及7000余名学生参与，累计提供15633个用人需求。

“我们提供正式教师编制，不用卷储备编，希望通过舒适便利的生活配套和稳定的编制，为大家保驾护航，让年轻老师能够安心深耕教育事业。”在上海各区教师招聘现场宣介会上，上海师范大学附属金山前京中学负责招聘的相关负责人直截了当的回答了同学们最为关心的问题。

坐在台下听宣讲的小刘同学赶紧用手机拍下PPT上的联系方式，将这所学校列入清单。“我更看重是否有正式编制，郊区或者市区都可以。就像刚刚的老师说的一样，心里安定了，踏踏实实搞教学，对我吸引力比较大。”记者在师资招聘会现场了解到，像小刘一样渴望正式编制的同学不少，“求稳”心态比较明显。不少学校也在招聘需求中明确写明了“储备教师”或者“正式教师编制”。

从招聘岗位来看，初高中老师缺口比较大。初中主要集中在语文、数学和英语等学科，高中还对地理、历史、物理等老师有需求。小学岗位比较少，主要集中在体育、信息科技等学科。

记者从上海师范大学了解到，面对人口下行带来的教育行业岗位收缩、AI加速岗位迭代等新挑战，上海师大坚持“早谋划、早部署、早行动”，构建“一擎双驱四轮”就业工作体系，全力促进毕业生高质量充分就业。

在招聘会前，学校就开展了2027届毕业生就业意向排摸工作，建立“就业意向台账”，区分考研、考编、出国、求职等不同去向。完善“必修+选修+微课”三级进阶式就业课程体系，面向全体本科生开设就业指导必修课，面向研究生开设选修课，录制86节线上微课程。开展简历修改实训、模拟面试等各类求职培训，依托“职梦未来”工作室提供一对一职业咨询；举办暑期职业训练营，引导学生赴企事业单位实习实践，每年覆盖学生3000余人。

为了提升同学们的求职能力，上师大还依托人工智能应用平台，持续升级AI辅导员“师小范”，其中设置就业求职小助手分智能体，提供AI模拟面试、职位推荐等功能，适配实习求职、升学复试等多元场景；同步建设学生智能成长画像，依托“SHNU精准就业云平台”智能匹配算法，实现岗位信息与毕业生需求的精准对接。

此外，依托“需求—招生—培养—就业—监测”全链条联动机制，通过毕业生跟踪调研和用人单位需求调研，将市场反馈有效反哺至招生计划调整、专业设置优化和课程体系改革等前端环节。同时，选派辅导员赴陆家嘴金融局、中交上海航道局、昂立教育等单位挂职锻炼，深入行业一线了解用人需求，将产业实践经验带回课堂、融入就业指导，推动人才培养与市场需求同频共振。

头图为招聘会现场。校方供图