秋招正酣，2027届大学生就业工作已经启动，预计毕业生人数将超过1300万。激烈竞争之下，企业招聘越来越看重求职者的实习实践经历。

可现实是，不少大中型企业并没有建立实习生制度，有些大厂出于各种考虑，不向实习生开放岗位。大学生找实习，往往是靠“拼爹妈”、“碰运气”，即便找到了，能不能学到真本领也不一定，不少实习沦为“盖章走过场”。实习本是学校育人的重要一环，却常常变成学生和家长的“个人闯关”。

正是在这样的背景下，华东政法大学开展有组织专业实习的做法值得充分肯定。学校把专业实习列为必修课、计4学分，统筹全国30座城市200余家公检法司单位，近1500名学生开展13周驻点实习；统一安排住宿、交通和保险，配备带教指南与考核体系，并通过两轮选岗实现精准匹配，一志愿满足率达84.9%。

更关键的是，带教教师驻点、实习单位遴选骨干带教，学生深度参与办案、文书、课题等实务全流程，而不是被当作廉价劳动力。这套做法把实习从“拼人脉”变为“靠制度”，从“碰运气”变为“有保障”，从“走过场”变为“真历练”，实实在在回应了学生找实习难、实习质量参差的痛点。

华政校长坦言，这是“难但正确的事”。确实，实习仅靠学生自己张罗往往不够。高校应主动承担组织责任，把实习真正落实到人才培养中。要建好制度保障：一方面拓展岗位渠道，建设稳定实习基地，统筹岗位供给与精准匹配；另一方面明确实习任务、时长和成果要求，完善过程管理和考核评价，防止“盖章式实习”；同时配备指导老师、提供必要保障，让实习有人管、有人教、有实效。学校把责任担起来，实习才能从个体化的“碰运气”变成制度化的“有保障”。

用人单位也要真正把接收实习视为育人和选才的前置环节。企业招聘看重实习经历，就更应明白高质量实习不会凭空产生。当前国家正实施百万就业见习岗位开发计划，动员企业提供优质见习岗位，帮助毕业生在真实工作环境中提升能力。这本身就是在提醒企业：接收实习生不是找免费劳力，也不是应付校企合作的“面子工程”，而是承担社会责任、储备人才的重要方式。建立完善实习生制度，开放真实岗位、配备合格带教、给予有效反馈，让学生进入真实业务场景、承担明确任务、接触完整流程，企业才能在育人的同时也为自己选才。

稳就业不是一句口号，它需要一个个具体环节来支撑：岗位从哪里来，能力从哪里练，人岗如何匹配。实习恰恰是其中基础也容易被忽视的一环。高校把实习组织起来，用人单位把岗位和带教做实，学生才能在走出校门前完成从课堂到职场的过渡。

我们期待，类似华政这样的有组织实习在更多高校和单位落地成常态。当每一份实习都不再靠“碰运气”，当学校、企业、学生各归其位、各尽其责，稳就业就有了扎实的根基，育人与就业的良性循环才能真正贯通。