近日，猎聘大数据研究院发布《AI时代程序员转型趋势报告》，报告主要基于2026年1-9月猎聘平台求职者求职轨迹大数据做出分析，数据显示程序员转型率达到26.4%，相当于每4位程序员中就有1人调整职业方向，较2024年同期提高6.7个百分点，三年来累计转型人数增长39.4%。

转型已成为行业普遍现象。职业早期的年轻人成为转型主力军：入行不到1年的程序员转型率高达39.1%，工作1-3年的群体转型率为31.3%，后者3年转型率提升13.6%，是所有工龄段中涨幅最大的群体。相比之下，10年以上资深程序员的转型率稍低，为27.8%，更多是向架构师、技术经理等高端岗位的能力升级。

从地域上看，程序员转型不止发生在传统互联网强市，西安、武汉、重庆程序员转型率均超33%，超过“北上广”及杭州、深圳。

《报告》列举了8类适合程序员的新机会岗位，分别是通用AI算法与工程、具身智能与机器人、大模型与生成式AI、新能源与储能、智能驾驶与智能座舱、半导体与集成电路、低空经济、量子与前沿计算。2026年1-9月，8类新机会岗位同比增长20.4%，而传统程序员岗位新发职位同比下降8.0%。

在转型方向上，运维、项目管理、测试等“旧赛道”依旧是大多数人的落脚点，合计占据全部转型的75.54%。但新赛道增长迅猛：向新兴方向转型人数同比增长47.8%，选择人工智能技术方向的程序员同比增长68.7%。程序员新赛道薪酬数据同样令人瞩目。新机会方向岗位（八大赛道软件岗）平均招聘年薪达到45.6万元，是传统程序员岗位（后端/前端/移动）29.3万元的1.6倍；其中半导体与集成电路软件岗位以55.5万元的平均年薪位居榜首，大模型与生成式AI和具身智能与机器人岗位平均年薪也分别达到52.4万元和49.0万元。

据猎聘今年7月于世界人工智能大会发布的《2026人工智能行业人才供需趋势洞察》，中国人工智能核心产业规模已超1.2万亿元，产业人才缺口超过500万，人才竞争正从“技术争夺”转向“复合能力竞争”，AI人才需求正从单一算法转向软硬融合，产业落地型人才成新刚需。

头图来源：图虫