新员工入职，在试用期内的工资应该怎么计算呢？根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对此，有业界律师提醒，劳动者和用人单位在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。“百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。”

此外，约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。这一点法律中也有明确的规定。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

那么正式员工享受的带薪休假等福利，在试用期内的员工能否享受呢？对此，有人力资源专家表示，企业给员工的福利分为两种，一种是法定福利，包括缴纳社保、带薪休假等，这些都是法律规定企业为员工提供的，试用期员工同样可以享受到。还有一些福利是非法定的，比如旅行奖励、海外培训等，这些则由企业自主决定是否给予试用期员工。

另一方面，根据《中华人民共和国工会法》第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。因此，试用期员工只要与企业订立了劳动合同或者成立劳动合同关系，且该公司或单位有工会组织的，员工就可以加入工会并享受工会福利。