招聘不要求应聘者本身能力，反倒卡死配偶的科研履历，贵州大学一则招聘需求，把“萝卜招聘”的因人画像摆上了台面。

该学校招聘的是资产经营管理办公室招聘管理岗一职，除了对应聘者的学历、专业有要求外，特别要求应聘者配偶为该校在编优秀博士，且需满足主持2项国家级项目、发表至少10篇CSSCI论文、获评省级学术带头人等多项条件。

面对网友质疑，贵州大学表示，该岗位设置的初衷是解决长期扎根贵州、对学校发展作出突出贡献的高层次人才现实困难，并承认“报考条件设置不当”，终止本次招聘。

高校自带公共属性，其招聘公平是社会公平的缩影。“萝卜岗”将本该面向社会开放的就业岗位，变成了少数人的“福利”，直接剥夺了普通求职者公平竞争的机会。中央组织部、人力资源社会保障部印发的《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》明确提出，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。招引人才并不能成为突破制度红线的理由。

前不久，一所职业院校的事业单位工作人员也因为近半数入围人员在学校官网出现过，被怀疑岗位早已内定，被其他求职者举报。相似的闹剧反复上演，不断消耗着求职者对招聘流程的信任。

在考公、考编竞争激烈的当下，不少人为了谋得一份稳定工作，投入大量时间精力刷题备考、参加培训、提升学历。“萝卜岗”不仅挤占了普通人的就业机会，还会让求职者产生“努力不如人脉”的消极认知，扩大焦虑情绪。唯有扎紧制度篱笆，把公开招聘相关规定落到实处，堵住“萝卜坑”，才能让求职者的努力得到应有的回报。

头图来源：图虫