当下人才最看重什么，是薪资吗？并非如此。9月29日，在静安区人社局与苏河湾（集团）有限公司联合主办的第三季 “梅园论剑”论坛上，全球知名的人力资源公司任仕达发布的最新工作趋势报告显示，人才选择“工作与生活平衡”的比例最高。

任仕达中国董事总经理Jon Edwards指出，人才考虑就业时最看重的五大关键因素中，“工作与生活平衡”排名第一，“医疗保险或其它医疗保健福利”排名第二，而排名第三的是“发挥个人影响力机会”。此外，“工作稳定”和“弹性工作时间”分别位列第四和第五。

报告指出，8成国内求职者拒绝一份工作的主要原因包括“未提供职业发展机会”、“未提供符合期望的福利待遇”和“未提供学习发展机会以拓展未来所需技能”。

对此，这位负责人认为，这一趋势反映出人才对于工作环境的高度自主性及个性化需求。当下，人才更倾向于寻找能够根据个人能力及需求进行调整的工作环境，而非仅仅适应现有的职场规则。除了基本经济需求，职场人还追求更高的职业成就，以及自我价值实现。

不仅如此，报告还强调指出，学习与发展是人才不可或缺的需求要素。相关数据表明，人才尤其对人工智能等生产力工具等技能升级非常感兴趣，在人才稀缺、招聘预算紧缩背景下，提供相关培训与职业发展的企业更易在争夺战中胜出。此外，人才更憧憬如同社区般的职场环境，能够满足其深层次的归属需求，这种归属感被证实为提升工作绩效的关键因素之一。

据了解，本期“梅园论剑”紧扣 “专业赋能，质效共赢” 核心主题，聚焦人力资源服务与企业高质量发展的深度融合，旨在探寻行业创新升级的新路径、新引擎。不少专家立足各自深耕的细分领域，从管理咨询、数字技术、技能培训、跨界协同等多元视角展开思想碰撞，其中既有对行业痛点的深刻剖析，也有对创新模式的大胆构想。

头图为论坛场景。静安区人社局提供