7月5日，2023年交大安泰第四届人力资源高峰论坛举办，专家学者与行业精英共同围绕人力资源发展的主题展开分享与圆桌讨论，共探行业发展趋势与未来新生态。
上海交通大学安泰经济与管理学院党委书记姜文宁表示，数字化转型推动人们生活方式的改变，加速产业优化升级，对企业人力资源管理也带来了极大挑战。因此本届人力资源高峰论坛持续聚焦“沉淀、聚合、共创”这三个关键词，共同探讨组织变革与人力资源发展新生态。
在论坛上，商汤科技人力资源执行总监张春娟谈到，科技创新日新月异，AI拓展了每个人的想象力边界，也拓宽了组织的创造力边界。这意味着，新时代下的人力资源工作需要思考更深层次的命题：如何把更多人的想象力和创造力形成行业发展的合力。
麦肯锡全球董事合伙人余天雯指出，在日益赢家通吃的激烈竞争环境下，平庸之道行不通，卓越企业会推动“大胆组织创新”。“大胆组织创新”是业绩顶尖组织的新特征，即商业模式、技术、组织模式均勇于创新。优秀卓越组织需要更快采用技术平台，为组织赋予新的价值和意义，需要将更快网罗人才作为聚焦点。
面对人机协作的新场景，如何共赢未来？上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系教授路琳认为，人力资源管理者需要坚守重构业务流程、鼓励员工参与、主动引导人工智能战略、负责任地收集数据和重新设计工作这五大原则，才能收获更加柔性化、全面化、科学化、个性化、快速化的效果。在人机协作的新时代，人力资源管理者需要重新定位自己的角色，帮助战略层和业务部门深度理解人机关系，创造人机协作对于人类社会的最大价值。
头图为2023年交大安泰第四届人力资源高峰论坛现场。校方供图
