工匠培育，如今也要“攒积分”了。8月20日，徐汇区总工会举行徐汇工匠人才培育研修班开班仪式，《第四届徐汇工匠培育阶段积分制管理办法（试行）》同步落地——综合培育期内积满一定积分，方能参加“徐汇工匠”人才年度认定发布，第四届徐汇工匠培育工作由此进入第二阶段。

徐汇区人大常委会副主任、区总工会主席朱伟红出席仪式并讲话，区总工会党组书记、副主席秦敏主持。全体第四届徐汇工匠培育对象和部分历届徐汇工匠获得者参加开班仪式并上了第一课。

积分怎么“攒”

管理办法（试行）首次落地

座谈会上，区总工会对《第四届徐汇工匠培育阶段积分制管理办法（试行）》作了解读。该办法对标上海工匠培育要求，充分考虑一线技术技能人才特点，以积分管理为基础，专门设置各类积分通道，培育对象需参加培训课程、实践活动，如参加“劳模工匠助企行”专项行动、劳模工匠进校园等，攒够积分方能参加“徐汇工匠”人才年度认定发布。这也意味着，“工匠”不再是靠一纸评审直接“评”出来的——经过综合培育，真正成长为新时代知识型、技能型、创新型高素质劳动者。

座谈中，第四届工匠培育对象逐一自我介绍，分享各自在传统制造、数字智能、民生服务、科技创新等领域的专业背景与技术专长。

朱伟红表示，“徐汇工匠”人才培育工作是服务区域高质量发展、赋能新质生产力培育、深化产业工人队伍建设改革的务实抓手。她希望培育对象珍惜平台、潜心钻研，立足本职岗位建功立业，发挥示范辐射作用，积极传技授艺、带徒育才，努力成长为新时代知识型、技能型、创新型高素质劳动者；同时要求严格遵守培训考勤制度，认真落实各项培育任务，确保培育积分达标、学习成效过硬。

第一课开讲

劳模工匠与工会干部同台

随后，研修班第一课在三楼剧场举行。全国劳模、上海工匠吴文巍作劳模工匠精神宣讲，结合自身成长经历和重大工作经历，诠释了执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。上海工会管理职业学院党委书记、院长李友钟作专题授课，围绕工会与劳模工匠制度的历史沿革、精神内涵与政治使命，结合上海产业工人队伍建设改革实践，阐释新时代工匠的使命担当。

根据培育计划，从本月到明年初，徐汇工匠学院将每月开设1至2次研修班课程，内容涵盖政治理论素养、前沿科技动态、创新管理方法、工匠精神传承等四大方面。后续还将组织培育对象参加劳模工匠助企行、创新工作室联盟交流、劳模工匠进校园、匠心模范寻访等一系列实践活动。

六类课程

覆盖从培育对象到全市职工

开班仪式上同步发布了徐汇工匠学院最新课程清单，涵盖六大类，面向不同群体提供分层分类培训。

工匠培育班面向“徐汇工匠”人才培育对象，开设技能提升等相关课程。创建辅导班面向全区拟开展劳模工匠创新工作室创建工作的劳模工匠，围绕创建规范、要求、技巧等内容开展，并适时进行现场教学。讲座式教学走进上海市信息管理学校，面向在校职校生开展“劳模工匠进校园”精神宣讲，开设中式面点师、机器人等系列课程。公益式教学面向劳模工匠及全区职工，推出“全市劳模工匠‘AI赋能产业'先锋课”等。系列考证班面向全市职工，开设信用评价师、模型开发师、数据治理员等五个职业资格的培训与鉴定。职工兴趣班面向全区职工，开设大咖兴趣班及人工智能前沿玩法兴趣班。

下一步，徐汇区总工会将依托徐汇工匠学院，按照积分制管理办法有序推进本届徐汇工匠培育工作，持续优化课程供给和实践平台，助力全区职工加快成长为高素质技术技能人才。