“手上的证书装订起来，比一本教材都厚。”这是一名“薅证族”发布的感慨。据北京青年报报道，近期不少网友晒出自己获得的种种证书，和他人分享自己的拿证心得，甚至有人称一年多的时间里拿到345本证书。

一年300多本证书，涉及心理学、法律、医学、新媒体运营等诸多领域，含金量能有多少可想而知。有的证书虽落款为国际知名大学，其实只需看几小时视频就能获得，学到的不过某领域的皮毛；有的证书花钱就能买到，部分机构做销售证书的非法生意，专割考证一族韭菜。年轻人“薅证”，同时也被薅走了时间与金钱，但很难换来入脑入心的知识。

市面上证书五花八门，含金量大多不高，考证人再清楚不过。但随便一搜，“大学四年必考证书”“考证指南”等攻略在各社交平台上热度不减。为何这么多人前赴后继地考证？答案很简单：为求心安，便于求职。在竞争日趋激烈的就业环境下，考证是不少年轻人对抗焦虑、找到就业安全感的渠道，背后多是技多不压身、有备无患的普遍心态。需要承认的现实是，学历、证书等纸面证明仍是招聘方十分看重的因素，部分企业不仅要求应聘者有一技之长，更希望对方是行行拿手的“六边形战士”，求职者有某类证书往往可以加分。

破解考证迷信，求职者找准个人目标、不盲从大流固然重要。但也要看到，在就业市场中，求职方处于相对弱势地位，面对企业提出的条件，大多只有迎合的份。因此，单方面要求“薅证族”保持理性并不现实，企业招聘不再唯证是举，才是考证降温的原动力。

企业招聘看重证书，是陈旧观念的体现。过去，考证难度大、门槛高，千军万马过独木桥，执证人数有限，证书不仅是能力的证明，也代表积极寻求上进的态度。如今，不少证书水分很大，怎能为能力作证？单一的选人标准经不起推敲，唯证是举说到底还是用人单位的惰性思维使然。

近年来国家职业资格目录一再瘦身，2021年优化后的目录仅包含72项职业资格。也就是说，从业者能力鉴定不再依赖一纸证书，“比教材都厚”的证书中大多都未经国家认定，企业不必再以“证”选人。招聘人才，企业最看重的应该是应聘者与岗位的适配度，与其要求对方什么都会一点儿，不如实实在在考察求职者应有的必备技能。求职者有无从事某行业的潜力、有无解决问题的能力，才是更为关键的长线优势，招聘哪能仅凭一证判定高下。

热衷“薅证”的年轻人，要克服浮躁心态、减轻焦虑，在考证有奇效的诱惑面前保持冷静。用人单位更应该破除单向思维，多维度考察求职者，别让适配岗位的员工，遗憾地被卡在纸面优秀之外。