人力资源企业经营诚实守信，可享受政府给予的激励措施。3月11日，浦东新区举办人力资源服务业交流合作暨促进发展大会，发布了2025年人力资源服务业守信激励措施清单。记者从中了解到，符合条件的企业，最多可享受15条措施，其中包括了提供“人才落户”绿色通道、免除本年度专项检查和日常巡查、畅享6个月用工风险速筛服务等。

近年来，浦东新区积极出台政策措施，支持人力资源服务业的发展，行业规模不断扩大，服务质量显著提升。

此次发布的守信激励措施清单中，将企业分为了成长型、攀登型和引领型三种，根据各自标准给予不同的激励措施，值得注意的是，除了营业收入、营收同比增长率等考核指标外，近三年内无劳动监察违法记录也纳入考核之中。

而从激励措施来看，包含了建立专项主题招聘机制、“人才落户”绿色通道、免除本年度专项检查和日常巡查、畅享6个月用工风险速筛服务、推荐参评“上海市和谐劳动关系达标企业”等，对企业而言可谓非常实用。

不仅如此，浦东新区还发布了智享人资服务体验计划、人力资源服务机构协同促就业四大行动、、“智享人资・服务浦东”人社云平台建设和“政企对接”服务平台机制在内的其它4项重点工作，为人力资源行业发展注入新动能。

浦东新区人社局人力资源市场管理处（行政审批处）一级主任科员汪冬婉表示，在今年的全国两会上，人力资源和营商环境是多次被提及的热词。今天发布的这5项重要措施，也是为了进一步激活宏观经济、提振市场信心，把现有的人力资源机构上、下游企业，串成有型的产业链，用多元、灵活、合规的人力资源服务为实体经济提供助力。

会上，万宝盛华人力资源（中国）有限公司、上海浦东人才发展有限公司、上海谷露软件有限公司、上海驭麟科技有限公司等4家企业签署了产业生态合作协议。此外，浦东新区工商业联合会以陆家嘴金融城、金桥、张江科学城三大片区商会为试点，与15家规上人力资源机构签约，为会员企业提供精准合规的用工服务。这些合作将进一步深化各方协同，为浦东新区乃至整个行业的发展注入新动能。

头图为大会现场。浦东新区人社局提供。