在一家民营企业工作的刘先生最近碰上了烦心事，年过八旬的父母先后生病住院，需要每天去陪护，但刘先生的年休假已基本用完，无奈之下，他只能请事假去照顾老人，但月收入骤降近一半。刘先生的遭遇并非少数，随着上海社会老龄化程度日益严重，人到中年的职场人承担着照顾双方老人的巨大压力，业内人士认为，增设子女护理假已成为构建和谐稳定的老龄化社会的必然趋势。

父母先后住院，年休假不够用

今年夏天过后，刘先生的父母先后患病住进了医院，“妈妈肾脏查出肿瘤，医生说要尽快手术；没想到，老妈还在医院，85岁的老爸又突发脑梗，引发了一系列症状，我们又赶紧带老爸去看病，那几天真是焦头烂额。”刘先生告诉记者，好在自己不是独生子女，还有一个姐姐可以轮流替换一下，“但是姐姐也没有退休，工作忙起来根本抽不出空。”最让刘先生头疼的是，为了照顾老人，他今年15天的休假已经基本用完，不得已，他只能请事假，“我们公司考核很严格，请了几天事假，月收入少了很多。如果有子女陪护假就好了！”

无独有偶，张宁最近也带着老人来回奔波于医院之间，“单位领导很体谅我，让我先照顾好家庭，但是作为一个老员工，三天两头迟到早退也不好意思啊。”

记者采访发现，尽管职场中年人群的年休假为10天至15天，但如果均摊到照顾老人、陪伴子女等方面，往往并不够用。黄先生坦言，他每年15天年休假，已属于法定年休假的最高级别，“但是暑假要陪孩子外出旅游，起码需要5天，剩下的10天都不敢随便用，就怕家里老人身体不适，这10天假真的不够。”