在一家民营企业工作的刘先生最近碰上了烦心事，年过八旬的父母先后生病住院，需要每天去陪护，但刘先生的年休假已基本用完，无奈之下，他只能请事假去照顾老人，但月收入骤降近一半。刘先生的遭遇并非少数，随着上海社会老龄化程度日益严重，人到中年的职场人承担着照顾双方老人的巨大压力，业内人士认为，增设子女护理假已成为构建和谐稳定的老龄化社会的必然趋势。
各地陆续增设护理假
近年来，上海乃至全国进入老龄化社会的步伐不断加速。据统计，到2022年12月31日为止，全上海60岁及以上户籍老年人553.66万人，占户籍总人口的36.8%，这意味着每100个人中就有近37位60岁以上的老人。父母日益年迈，子女养老压力与日俱增，关于子女陪护假的话题也频频登上热搜。
今年两会期间，市政协委员、华东政法大学法律学院教授金可可提交建议，呼吁上海为父母60周岁以上子女增设护理假。金可可指出，上海并未设置子女陪护假，仅在市卫健委《2023年上海市人口监测与家庭发展工作要点》和长宁区卫生健康委员会关于印发《2023年长宁区人口监测与家庭发展工作要点》的通知中分别提出“鼓励有条件的用人单位探索设立独生子女父母护理假制度，推进相关试点，开展前瞻性立法调研”和“选择有条件的用人单位结合自身实际，探索设立独生子女父母护理假制度试点”。金可可认为，子女护理假的设置有利于应对本市深度老龄化社会，增强家庭养老保障能力，更好地保障老年人合法权益。
与此同时，《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》已规定“探索设立独生子女父母护理假制度。”截至目前，北京、天津、江苏、浙江等20余省份已出台了具体规定，各地的护理假时长有所区别。此外，湖北、黑龙江、四川、宁夏、河北、天津等地还规定，非独生子女也可享受这一待遇。今年10月11日，扬州市人大常委会公开发布《扬州市老年人优待条例》，这是全国首部以优待老年人为主题的地方性法规，将于2025年1月1日起施行。《条例》规定了诸多老年人优待措施，其中明确老年人患病住院期间，鼓励用人单位为老年人子女或其他负有赡养、扶养义务的人员提供时间、工作安排等方面的便利和支持。老年人患病住院期间，子女每年享受累计不少于五天的护理假，护理假期间，工资福利待遇不变，不影响晋升或晋级。
