■劳动报记者 张锐杰

上海市闵行经济技术开发区是国务院批准的第一批国家级经济技术开发区，这是一片有着独特红色基因与优秀产业工人队伍的天然土壤。为进一步把党史学习教育活动引向深入，园区党委围绕“三带三引”主格局，闵行经济技术开发区工会（下称：闵开发工会）通过直接引领、创新思维等方式，把丰富党建思想与企业转型发展高度融合，帮助企业在危局中显生机，取得了实实在在成效，有力推动了闵行开发区高质量发展。

传统文化走进500强外企

闵行开发区现有企业72家，其中世界500强34家、高新企业10家。要让党史学习教育活动走进这些已经形成自身价值观的外资企业，难度非常大。闵开发工会用大量鲜活的生动事实，让企业了解党的历史，让优秀中国传统文化、文艺演出进工厂。就在几天前，闵开发艺术团通过“送文化进企业”的方式，庆祝上海米其林有限公司成立20周年，与企业职工同频共振。

闵开发工会定期走访外企，宣传党的思想和工会文化参与经济活动的重要意义，分享驻区外企成功故事，在外方管理团队中产生了积极反响。不凡帝范梅勒食品有限公司等工会坚持学党史跟党走，坚定方向不偏移，创新企业价值观，主动围绕公司高水平经济运作中出现的问题，对症下药，有效平衡劳动力调配。圣戈班安全玻璃有限公司工会面对公司转型中面临的困境，快速进行切割换型攻关赛，大大降低成本，缓解供应链矛盾，为提振汽车工业市场复苏做出了积极贡献。该公司有位党员这样说：道路自信是外企战胜困难的法宝，时间久了，老外更坚定公司价值观加政治方向，也使外国人在中国开厂获得利益金钥匙。

党史学习教育开拓工作

闵开发工会将党工工作一肩挑作为一个不变的方向，把党史学习教育作为外企开拓工会工作的重要手段。上海米其林轮胎有限公司在全市制造业中率先建立马克思主义中国化学习社团，周周有讲座，月月上党课。良好的政治风气，给外企带来一股春风，为米其林绿色发展营造奋发向上后劲。

党史学习教育开展以来，工会也有了“意外收获”：一批思想政治性强、业务专业优秀的职工脱颖而出，快速成长为米其林公司数字经济领军者。成型车间农民工杨建强通过学习与实践，成长为公司关键装备主手，完成了一万多字的自编手册，并获评为上海市五一劳动奖章。

协助解决疑难杂症问题

企业面临芯片短缺问题该依靠哪里？在新冠肺炎疫情影响的大环境下，闵开发工会巧妙支招企业工会位置前移，共同参与解决公司困难。

这样的场景，如今在闵行开发区司空见惯，工会发挥组织优势，在多项工作中起到了帮助企业的作用：宝洁博朗公司等十余家外企工会，通过组织集约化、靶向性的短平快技能比赛，让公司各个部门人员流动起来，更加优化一线工人组合，提升了劳动生产率；申美饮料公司工会评选十二名创意先锋，推出了一批市场上深受年轻消费者喜爱的新宠，帮助公司完成了三季度业务目标；百事可乐公司工会把学党史与开创性工作结合，主动向行政部门提出一整套完整应急方案，确保企业平稳发展。

在各基层工会的配合下，闵行开发区企业经济效益与去年同期相比，平均呈二位数增长，工会在打赢绿色生态、企业转型升级攻坚战中，工作更有底气，有灵感，交了份出色答卷。