■劳动报记者 叶佳琦

本报讯 据最新实施的《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，女性生育假由30天延长到60天；在子女年满3周岁之前，男女双方每年还可以享受育儿假各5天。育儿假你敢请吗？单位能放吗？领导会不会有想法？记者在各大爸妈群里看到，这些问题被热烈地讨论着。

孩子即将满3周岁

有员工抓紧提出请假

“我礼拜四下午一看到消息，第一步，转发给了我老公，第二步，转发给了我们单位的HR，问她我能不能请假。”甘小姐说，她本来并不想当“第一个吃螃蟹的人”，可无奈家中有一个12月份就要满3周岁的孩子。“等不起等不起，抓住3岁前的最后一个月，蹭一个5天假期。”甘小姐表示。

其实，和甘小姐有相同心态的人不在少数。除了孩子马上超龄、着急请假的父母，还有一些人是对突如其来的假期不敢置信，需要向单位确认才能安心。

据了解，甘小姐得到HR的回复：“假肯定是给你休的，但是要等具体细则出台。”这也是目前记者了解到绝大部分企业的态度。

“我们也是刚刚才看到这个《修改决定》。根据文件精神，满足要求的职工肯定是能休假的。但是，每个企业文化和办事流程不一样，所以执行起来的速度也不一样。”据某家事业单位人力资源相关负责人介绍，在《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》表决通过并实施后，他们内部要进行讨论研究、写具体办法，还要上会讨论。

“育儿假是新多出来的一个假期，原本我们单位规章制度里没有它。那么，我们的工作就要是补充新的制度，把‘这个假期怎么请’、‘请假流程怎么走’、‘部门怎么管理’都落实好。我们要面对的是全体员工，这不是一句‘可以请假’就能完事的。”该负责人说。

还有HR指出，育儿假比员工休年假要复杂，因为它不是按照自然年来计算的，员工需要给单位充分的时间。

不过，记者也了解到，少数单位显然没有“回过神”，直接拒绝了想休育儿假的职工。

“我是两个娃的爸爸，大宝明年满3岁，小宝还不到6个月。我礼拜四就和HR提了一下育儿假的事情，问她我是不是也可以每年多10天假。没想到她竟然回复我：你一个男的凑啥热闹？”刘先生说，他也不知道这是不是开玩笑，但他担心，爸爸去请育儿假可能会比妈妈们难。

职工普遍

对育儿假有这些担忧

这两天，记者观察发现，敢于第一时间向单位请假的绝大多数员工是在事业单位、国企以及外企上班。而民企员工对育儿假更多持观望态度。总体来说有这几点顾虑——

1. 年假都没法保障，更别提育儿假。

“年假平时都不敢休完，现在来了每年5天育儿假，根本没勇气开口。”网友“糖糖”在育儿群里吐槽，自己每年有3天年假是被单位统筹的，探亲假等假也从来没人提过，育儿假来了，照样摸不着边。

2. 担心领导表面“笑嘻嘻”，内心不开心。

另一个宝妈表示，她所在的是一家私人企业，单位对育儿假有可能会“选择性视而不见”。“我们几个关系好的，家里孩子还不满3岁的同事已经讨论过了，都怕最后是‘你请假，我买单’。也就是假请下来了，领导年底绩效评分也会给低，得不偿失。”

3. 怕请假照样要工作，等于白请。有一些岗位是下班就能抽离工作的，他们对育儿假就十分欢迎。而有一些岗位，就算请假也很难完全脱身。“我是设计师，只要有电脑、有CAD，就能当场办公；我每次和领导提休假，领导都说好好好，你图按时交就好。我休假也不得不带电脑，休了个寂寞。”在上海某设计院工作的王先生说。

4. 自己本身就在试用期，怕单位说闲话。

网友“桃子”告诉记者，她的孩子12月30日就要满3岁了，而她本人近期跳槽到了一家外企，入职还不到1个月。“我还在试用期呀，大大咧咧地去请假，我不好意思；但如果不请，我又很不甘心，毕竟明年我就享受不到了。”桃子说，这两天她相当纠结，至今也还没想清楚要不要请。

有的企业

已经主动喊员工休假

每当有关休假的话题出现，就有一些“别人家的企业”来“拉仇恨”。这不，记者了解到，有的企业已经于条例实施当天就向全体员工群发了邮件，主动告知生育假、育儿假，并提出了具体操作办法。

在上海某药企工作的王小姐告诉记者，周四下午4点40分，她收到了公司邮件，告知《修改条例》已表决通过并实施，并把具体实施细则放在了附件中。不仅如此，单位还在邮件中表示，为响应决定中关于生育假和育儿假的规定，公司将尽快对worklife中的假期配置和审批流程做出相应调整，调整完成后，如果员工需要申请适用假期，可直接通过worklife申请。

“我们领导说，只要工作安排好，无论是连休还是分批次休，都没问题。”王小姐说，她的孩子也很快就要3岁了，她准备下个月就把5天休了，彻底享受一下突如其来的幸福。