前不久，本市一家企业准备整体搬迁至市郊，部分职工考虑到交通时间的增加，不愿随迁，前来本报咨询。

近年来，随着本市产业升级、环境保护以及用人单位为减少各类成本，采取了“腾笼换鸟”式的搬迁之举，就法律层面上来说，企业的这种自主决定权无可指责。但不可否认的是，有些企业谋划搬迁时，只考虑自身的利益，不对职工现状分析、研究；搬迁前，一味强调职工必须服从，而不考虑职工的诉求，甚至连安置方案都不履行协商义务、不告知职工；搬迁实施时，对不服从“管理”的职工，一概采取强硬的措施，导致由搬迁引发的群体性劳动争议时有发生，也成为时下劳动争议高发的“焦点”。

诚然，作为职工而言，确有服从企业管理的责任，但搬迁对职工履行劳动合同，无论是本市之内的搬迁，还是本市至外省市的搬迁；无论路途远近，还是工作环境，多多少少都会受到影响，有些影响对职工个人来说，甚至是巨大的、难以克服的。在这种情况下，即便企业的搬迁行为是合法的，笔者也主张企业“让利”。

所谓“让利”，就是在保证程序合法、过程合法、操作合法的前提下，尽可能考虑或解决职工的需求、诉求，比如提供交通工具、增加交通费、提供食宿、减轻工作强度、减少工作时间甚至解决职工的特殊问题等。对符合解约条件的职工，企业也应该如实履行义务，考虑到职工以往的付出和以后的就业，给予这部分职工更好的离职待遇。虽然企业“让利”付出了代价，却让职工看到了善意和诚意，也理解了企业的良苦用心。搬迁换得人心，换得口碑，岂不是比以合法的名义锱铢必较，更有利于企业的长远发展。