忙碌了一整年，职场人终于热热闹闹地搞起了年会。今年，不少企业把年会搬到了线上，“直播+录播”的形式成为许多企业采纳的方式。不过依然有一些企业在线下举办自己的年会，但随之而来的问题是，年会不但没有达到热闹和总结再出发的目的，反而成为职工的负担和拖累。如何才能让职工享受一个新鲜、创意、不累的年会，本报就此做了一番调查。

跳得比女团还拼，年会排练“内卷化”

去年12月中旬，在一家教育机构工作的马小姐接到部门领导的一项任务，要排练年会节目。本以为只是一个轻松愉快的节目，但没想到，部门领导要求非常高，请来了专业的舞蹈老师，排练起了一个女团舞。“一开始是每周一次，每次2-3小时。后来发现大家动作跟不上那位指导老师，于是决定加班加点。”马小姐告诉记者，排练频次成了每周3次，每天下午2点就开始排练，一直要练到下班，一整天下来，马小姐感觉自己整个人都要散架了。

最令马小姐不能接受的是，领导对于节目的重视程度超乎想象，甚至排到了部门正常工作的前面。“我自己的很多活儿都干不完，有一次甚至在完成排练后，再加班完成本应该在排练时候做的工作。”马小姐也忍不住和身边的同事抱怨，发现大家都有相同的感受，但也不敢不去排练。

“我们听说部门领导去看了其他几个部门的排练，发现人家的节目非常精彩，效果很好，所以他认为我们的节目不能输，所以要让老师给我们多练练。”可毕竟不是专业舞蹈出身，就在每天的旋转跳跃闭眼中，马小姐觉得怎么连年会都“内卷化”了，自己也在年前愈发疲倦，整个人的精神状态都是紧绷的。

“线上年会”增趣味，新形式让职工有新鲜感

受疫情影响，Shine所在的电商公司取消了线下年会，把节目搬到了线上，以视频录播的形式提前于1月中旬进行，每个部门同事聚在会议室里一起观看。“说实话，本来觉得年会没取消，还换了个方式，的确有些失落。毕竟在这个‘谁上谁尴尬’的年会舞台，谁都不想成为接下来一年同事们的谈资。”而自从变成线上年会，她和同事们在经历了几次排演之后，却逐渐感受到转变方式带来的好处。

“首先，我们的演出不用‘一遍过’。相较于线下年会时当场百分百完美的表演，录播节目后，不仅动作可以一段段录制，同时连声音也可以后期再加，如此一来减轻大家不少压力。”

其次，大家排练的积极性更高了，都想着赶紧将舞排好，“不仅提速而且增效，练舞热情高涨。”除此之外，她的同事还学会了视频剪辑的技巧，自己跳自己剪，更有“原创”风味。

Shine说，其实时间、内容都是次要的，最大的好处还在于提前录制节目能减轻不少压力，“当我们在练习室排练的时候，面对的只有摄像机，没有同事，更没有领导的眼光。跳起来肯定更加自然，状态也更好。”

正如Shine所说，1月21日，当公司年会在“线上”召开后，各个部门的节目都受到大家的欢迎。虽是在电脑前，或是拿着手机在线观看，热闹程度丝毫不亚于现场版年会，大家在办公室里热烈地讨论着，即使线上年会结束了，办公室中围绕年会、节目的话题依然笑声不断……

对于Shine所在公司来说，年会虽然换了一种方式，但让每一名同事在疫情防控形势之下，都感受到年终欢乐的氛围。就像Shine和同事所说，只有办了年会，才觉得一年到头的工作总算有了一个圆满的句号。

将“小而美”进行到底，拼盘式年会渐兴起

疫情防控形势下，许多大中型企业纷纷响应号召取消了年会，或改为线上方式举行。

然而，一年忙碌至尾，一场“与君同乐”的相聚，其实在企业员工心中还是占据了很重要位置的。记者发现，对于许多员工人数不多的小企业来讲，小而美的拼盘式尾牙，却在悄然兴起。“85后”黄先生所创立的广告公司便是其中之一。

考虑到公司包括他在内只有7名正式员工，而且除了他以外都是“沪漂”的“90后”，自诩“大家长”的黄先生在征求留沪员工们的意见后，决定举办一场年会。

黄先生的想法与同是广告行业创业者的丁小姐不谋而合，丁小姐的公司，也有5名外地员工留在上海过年，正愁如何让他们过一个温暖祥和春节的丁小姐与张先生商量后，决定将两家公司年会合并到一起，在两位老板的“撮合”下，一场温馨而特别的尾牙由此诞生。

“平常大家一起吃饭唱歌的机会并不少，有时几个员工加完班都还要去吃顿夜宵，如果年会再吃吃喝喝就太普通了。”黄先生和丁小姐将“一桌圆台面”众人吃吃喝喝的方案否决：“因为都是年轻人，拘束感没那么强，所以我们最终选定了‘剧本杀’派对。”

记者了解到，拼盘式年会并不只单纯解决了人少聚不起来的尴尬难题，也为同行业内的小型企业，开启了“破冰”之旅：

盛装出席的文案小姐姐一进门便被另外一家企业的女员工团团围住，问起了口红色号；平日里胡子拉碴只知道埋头写代码的IT小哥哥，换掉了格子衬衫也让周围同事眼前一亮……

“其实，2020年对于广告行业来说，是一个寒冬，年轻的广告人能坚守在各自的领域实属不易。同行间的‘抱团取暖’，将‘竞争’化为‘协作’，也将为新一年工作开个好头。”黄先生告诉记者。

同时，拼盘式年会也为疲于工作的单身年轻员工找到了“脱单”的突破口。“平时工作忙，哪有时间参加这些活动，即使有时间了人也凑不齐，年会用我们年轻人的方式‘打开’，确实新颖，我刚刚还和一个小姐姐交换了微信，也算新年一大收获吧。”参加了拼盘式年会的李先生说。

专家点评：正确处理员工参与年会所遇困扰

此前，一则关于年会的新闻跑上热搜：一位女员工下班后因不排练年会舞蹈被调岗进而被辞退。

年会在有些时候竟成了职工的负担，甚至合法的权益也被侵害。对此，华东师范大学劳动法专家邱婕表示，对于这样调岗情况应该严格按照《劳动合同法》执行，对于职工的调岗必须协商一致或符合法定情形的单方面调岗才行，比如证明员工不能胜任原岗位工作；原岗位发生重大变化等。但年会排练这样的情况显然不属于此类。

邱婕呼吁，现阶段情况下，应该呼吁加强《劳动法》执法力度，在年末，员工权益易受到侵犯时期，更应该加强执法，维护职工权益。很多人说《劳动法》慢慢成了“没有牙齿的老虎”，这句话虽然比较片面，但目前高标准、窄覆盖、弱执行的问题依旧存在。对于员工参与年会所遇到的困扰，邱婕表示，如果遇到热搜上的这类情况，可以及时和当地劳动监察联系，若在不受理的情况下，再进行劳动仲裁。