辛先生失去了原本已经被“录用”的新工作，原因是“背调”不过关。据他回忆，这可能与一桩房屋征收纠纷官司有关，但这起诉讼似乎与其工作能力、职业道德没有一点儿关系，即便他拿出了无犯罪、无失信的证明，仍然无法说服企业。是不是曾有过诉讼记录，就会影响自己的求职？这是辛先生百思不得其解的关键，也是这起争议的核心所在。

企业在招录员工时，普遍采用的“背调”实际就是背景调查的意思，是企业为了降低用人风险在面试求职者时，对求职者的资历信息进行调查核实的过程。“背调”的内容可以包括个人基础信息核实，如身份认证等；教育背景信息，如最高学历等；工作履历核实，如工作单位、职位等；重大违规、劳动仲裁等；工作能力及表现，如专业能力等；法院民事诉讼、失信、金融风险等。虽说，为了全面了解职位候选人，“背调”的内容可以涉及方方面面，但究其本质，“背调”的最终目的是筛查候选人的职业道德、工作能力、个人品质等，使其符合招聘要求，一条诉讼记录真的不能直接与这些因素挂钩。

记者在过往的采访中，曾遭遇不少被侵权的劳动者舍弃正常的司法途径，原因之一是求快，另一方面便是担心“留案底”。“如果有仲裁记录，以后找工作就难了，企业会觉得我们很难搞……”这是投诉人真实的心声，也是实实在在的现实写照。我们鼓励劳动者在遭遇不公时，不要怂，拿起法律武器维护自己的合法权益，但如果这会成为“背调”中的“污点”，影响今后的职业路，那么谁还会有这样的勇气主张正义？

撇开部分特殊行业的特殊要求，“背调”还当回归其本质目的，守好人才录用标准的边界，过度泛化限制条件，不仅断了求职者的路，也可能助长“维权有罪”的负面影响，不利于就业环境的健康发展。