《财富》杂志日前发布世界500强榜单，上海建工以2054.97亿元营业收入首次上榜，排名第423位。一家成立67年的地方国企，如何步入全球顶尖企业的行列？

抢占前沿领域制高点

作为一家历史悠久的营造类企业，上海建工已经走过了67个年头。或许是秉承了上海创新的城市基因，传统却并不守旧。

在嘉定南翔的一个钢结构车间内，上海建工机施集团智能建造中心主任龚明带着两位从电气工程师转行的小伙子，正在摆弄着一套工业3D打印设备。“从运动机构到自动送料系统及打印头等系统，我们已经获得了28项重大核心专利。”

机施集团智能建造中心生产车间

3D打印技术是数字化建造的延伸，在建筑构件、特别是异性构件、异形模板的制造领域有着不可替代的优势和作用，对于上海建工这样的大型建筑企业来说，是一定要取得突破的领域。短短几年内，人手不够靠熬夜，知识结构不够靠自学……上海建工悄然在建筑3D打印领域爬上了行业的至高点，国内首座、最长全尺寸3D打印人行景观桥先后落户上海桃浦和福建泉州。

传统建筑企业是在土地上做文章，可是上海建工却打起了土质的“主意”。上海建工建立起全国领先的环境风险评估、土壤和地下水治理、固废处理等技术研发与应用平台，实现了环保业务从“地上”延伸到“地下”。旗下园林集团，不久前中标了上海体量最大、治理难度最高的桃浦603地块土壤及地下水修复项目。2019年，建工集团仅环境工程业务在建合同就有240亿元。

上海建工近年来着力发展的“城市更新、水利水务、环境工程、数字化工业化建造和建筑服务业”五项新兴业务，这些业务不仅可以抗衡周期的风险，还将成为未来新的增长点。2019年，五大新兴业务对上海建工效益提升的贡献已经开始显现：五大新兴业务新签合同额达到550亿元，水利水务和环境工程业务实现营业收入双双突破百亿。

让人才有保障有激情

人才是企业发展的根本动力，上海建工不断创新人才管理机制积聚优秀人才，让人才生活有保障，工作有激情。

2019年7月，位于佳木斯路的上海建工集团人才公寓启动建设。整个公寓布局新颖，有LOFT、双人间、单人间等户型组成，可解决230多名青年职工的居住。建工集团不惜大力气建造人才公寓的初衷，正是为了解决优秀人才的后顾之忧，营造人才干事有舞台、发展有目标、生活有保障的成长环境，并以人才公寓建设为契机，逐步构建多层面、多渠道、多形式的人才服务保障体系。

建工集团人才公寓效果图

倡导“以亩产论英雄”，让有作为者有地位、有贡献者有获得。自2012年起至今，相继实施领导干部激励基金计划、员工职业发展通道建设计划、核心员工持股计划、职业经理人薪酬制度、“SCG-E”人才培养计划、核心员工中长期激励计划、青年人才公寓等，不断强化人才机制创新导向，使企业与员工成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。

目前，在队伍结构调整方面，上海建工从劳务密集型向技术和管理密集型转变，储备了大量人才。目前共有2位中国工程院院士、7位国家级设计大师，拥有240多位教授级高级工程师以及200多名博士，具备一级建造师执业资格的员工超过3100位。