截至今年第三季度，全市各类“爱心妈咪小屋”已有3500余家。作为工会组织关爱、服务女职工的闪亮品牌，“爱心妈咪小屋”受到全市各类企事业单位的欢迎。然而在创立之初，“爱心妈咪小屋”曾走过一段艰难的破冰之旅。

“占用场地”“使用率不高”“小屋是否有必要”……这是“爱心妈咪小屋”在创立伊始曾遭受过的质疑。据市总工会相关负责人介绍，“当时，不少用人单位最初是不理解的，尤其是爱心妈咪小屋对私密性要求很高，独立的空间无疑增加了用人单位的成本，所以第一年推广的难度极大。”劳动报记者从市总工会了解到，2013年“爱心妈咪小屋”上线之初，依靠市总工会合理的顶层设计，为想建立小屋的单位做了配套服务，帮助各级工会组织建屋。同时，各级工会工作者挨家挨户上门宣传，反复讲解，最终从当年6月起，建成“爱心妈咪小屋”200余家。

当然，是金子总会发光。在“爱心妈咪小屋”的推广过程中，用人单位逐渐发现，“爱心妈咪小屋”对优化人力资源、塑造企业形象等方面颇有助益，甚至无条件给予场地、设备设施、人力资源等支持。“‘爱心妈咪小屋’为很多‘背奶妈妈’解决了后顾之忧，自然是受到了职工的欢迎。在以往的很多交流分享中，我们也听到了很多感人的故事。”市总工会相关负责人说，“对用人单位来说，这些女职工往往是中坚力量，小屋的推广，对用人单位稳定职工队伍等都带来了益处，是一个双赢甚至多赢的举措。”

2014年600家、2015年1000家……如今3500余家。现今，工会设立“爱心妈咪小屋”再也不用挨家挨户上门讲解，而是用人单位排着队申请。

伴随着数量的增长，“爱心妈咪小屋”的管理标准也在不断升级扩容。今年6月，恰逢“爱心妈咪小屋”推出5周年之际，上海市总工会印发《上海工会“爱心妈咪小屋”设置及管理办法》，对设置要求、申请程序、管理要求等作出明确规定。其中，明确要求每间小屋制定一名负责人并建立管理维护制度，定期进行安全检查、清洁维护保养，适时更新或添置设施设备。办法明确，小屋要建立台账制度，做好小屋的使用记录等。

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“爱心妈咪小屋”申请流程及注意事项

Step.1：小屋建成并正式投入使用后，负责人通过“申工社APP”提交建屋申请以及建屋补贴。

Step.2：小屋所属的区局（产业）工会对提交申请的小屋进行实地验收，通过验收后在上海工会“申工通”工作平台确认，列入上海工会“爱心妈咪小屋”序列。

Step.3：公共空间类以及自愿对社会开放服务的机关企事业类、园区楼宇类的小屋地址，每年经向举办单位确认后，将上传至“申工社”电子地图，并与上海市母婴设施电子地图共享相关信息。

Step.4：小屋信息发生变化或关闭时，负责人应及时在“申工社APP”修改相关项并提交变更申请，区局（产业）工会审核后在“申工通”工作平台确认。