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观察丨带薪读博后跳槽被判赔偿，最高法：参加单位支持的全日制教育后不返岗有违契...
近日，最高人民法院发布《关于事业单位工作人员脱产参加全日制学历教育后违反服务期约定有关问题的批复》（下称《批复》），明确事业单位工作人员脱产参加全日制学历教育后违反服务期约定的，应依法承担违约责任。该批复自2026年7月30日起施行。 ......
作者：李成溪
2026-08-04 15:08
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当“上四休三”从网络畅想跌落为工资条上的打折工资，一场关于劳动权益的认知错位正在职场悄然上演。 近日，一位刚毕业一年的网友发现，其公司推出的“上四休三”“福利”落地后，5800元的工资下降了近1000元，这让原本诱人的“多休一天”瞬间变......
作者：李佳敏
2026-08-04 15:08
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“跳槽”换工作后，不少人会担心：原先缴纳的企业年金账户会不会“打水漂”？该如何处置？ 7月24日，《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》（以下简称“规程”）正式对外发布，给流动就业职工吃下“定心丸”，实现企业年金个人账户不会丢、方便转......
作者：朱兰英
2026-08-04 15:08
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赵某于2013年8月入职某信息公司担任高级副总裁，双方于2018年8月3日签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定赵某每月工资为30000元，由基本工资21000元+绩效工资9000元组成，合同另约定：“员工如对发放的薪资有异议，应在发薪日后五个工......
作者：何永强
2026-08-04 15:08
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小郑日前去社区卫生服务中心就医，医生为她开了一个乙类医保用药。小郑心想，自己医保卡中历年结余较多，应该不需要再另行现金支付费用，但在结算药费时，还是要她自行支付部分“分类自负费用”。小郑不解。随后小郑拨打了12345，工作人员告诉她，她遇到的这个......
作者：张佶
2026-08-04 15:08
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姚女士：我的劳动合同前不久到期了，单位没有与我续签。我暂时没有找到工作，该怎么领取失业金？ 答：通过线上渠道申领的，应提供本人有效身份证件信息，完成相关身份认证，并按要求登记个人实名制银行账号。通过线下渠道申领的，需携带本人有效身份证件......
作者：崔蔚
2026-08-04 15:08
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刘先生：亲戚在工地干活受伤，听说是按项目参保的，他该如何申请工伤？ 答：按项目参保的从业人员在工程建设项目施工期内发生事故伤害或者患职业病的，由其所在施工单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向项目所在地的区人力资......
作者：崔蔚
2026-08-04 15:08
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近年来，因用人单位未依法足额缴纳社会保险费而引发的劳动争议案件多发。劳动者在入职后发现社保断缴、欠缴或基数不足等情况，往往面临是否解除劳动合同、能否获得经济补偿等现实问题。然而，相似的事实背景，可能因细节差异，如发现时间早晚、欠缴期间长短、用人单......
作者：朱兰英
2026-08-04 15:08
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签署非全日制用工协议，实则长期全天在岗、服从企业统一管理，却无法享受社保、加班费等法定待遇——这种“以非全日制之名行全日制用工之实”的乱象在职场频发。部分企业借灵活用工规则钻空子，大幅削减用工成本，侵害劳动者核心权益。本期劳权周刊以案释法，邀请上......
作者：李成溪
2026-07-27 17:07
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在职期间利用业余时间“接私活”，被公司发现后遭开除，员工反手将公司告上法庭，主张公司违法解除劳动合同、要求支付赔偿金的劳动争议案件，近年来屡见不鲜。员工一方往往辩称自己利用的是业余时间和自有资源，未使用公司设备，也未给公司造成实际经济损失，公司凭......
作者：朱兰英
2026-07-27 17:07
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近日，劳动者王某通过12333热线，反映位于宝山的某保洁公司拖欠员工2025年12月至2026年1月的工资，请求依法查处并督促公司及时发放。接到举报后，宝山区人社局行政执法科立即上门开展调查。 经查，该公司承接辖区内某小区物业保洁外包服......
作者：张江涛
2026-07-27 17:07
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小石于2023年5月4日进入上海某护理院工作，双方签订自该日起至2026年5月3日止的劳动合同。2025年6月27日，小石向公司提交了某医院出具的《病假证明单》，上载病情诊断分别为“室性自搏；心率失常”及“心悸；心肌损害；胸闷”，并载明“建议休息......
作者：张佶
2026-07-27 17:07
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大杨是一家劳务派遣公司员工，连续十多年被企业派遣至外单位工作。前不久，大杨的劳动合同到期，派遣公司给他送上了新的2年期劳动合同，大杨不同意，要求签订无固定期限劳动合同。其要求遭到了派遣公司的反对，双方遂产生争议。 ★争议焦点 ......
作者：赵竺安
2026-07-27 17:07
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最近，小红书成为舆论关注的焦点。 有消息说，小红书冲刺港股上市进程中，因一桩85万元劳动纠纷全面搁置。虽然近日小红书发文否定了这一说法，但此事一度闹得沸沸扬扬。前高管临近期权兑现时遭公司辞退，法院判公司解约违法，认定境外期权属于劳动报酬......
作者：王海雯
2026-07-27 17:07
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出击 | 产假归来遭遇连环侵权：社保没了、合同变了、工作丢了
投诉人杨彦曾是上海元艾健康管理咨询有限公司的一员，担任公司名下推拿养生艾灸店店长。在入职后的三年时间里，她陆续经历了车祸致九级伤残、产后社保断缴等不顺心的事后，又于上个月遭到公司辞退。 近日，杨彦走进报社，向记者倾诉了她所遭遇的过程。围......
作者：梁嘉蕾
2026-07-20 16:07
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单位能否单方面强制安排职工休年休假？职工面对“被休假”的通知，有没有说“不”的权利？围绕“强制安排年休假”的合法性问题，网友们看法不一，司法实践中也有相关判决。 【事件回顾】 有案例显示，2022年1月1日，小明入职某艺术机构......
作者：
2026-07-13 17:07
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2025年12月25日，黄浦区人社局收到劳动者举报，反映某健康科技公司的招聘信息中标注“不招用已婚女性”，涉嫌构成就业歧视。接到举报后，黄浦区人社局行政执法科立即启动调查程序。 调查初期，该公司人事否认在招聘过程中存在性别、年龄、婚育等......
作者：赫英明
2026-07-13 17:07
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小吴于2026年3月入职了上海某网络科技公司，担任客户经理。5月，小吴向公司提出，根据《上海市人口与计划生育条例》的相关规定，希望能请10天的婚假。随后，小吴向公司人力资源部提供了一份结婚证复印件。人力资源部经理发现，小吴的结婚登记日期为2025......
作者：张佶
2026-07-13 17:07
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★案情简介 小徐于2023年7月入职一家公司，担任项目技术总监。前不久，双方因生产理念产生分歧，遂生了分手的想法。很快，小徐就收到了另一家企业的录用通知，在办理离职手续时，由于原单位老板拖拖拉拉，小徐一怒之下拔腿走人。而小徐的做法也惹火......
作者：赵竺安
2026-07-13 17:07
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聚焦丨高温津贴、作业时间、工伤认定……四组关键词拆解高温作业法定权益
上周，申城连发高温预警，盛夏在阵阵蝉鸣中悄然来临。据统计，2025年，上海市区连续高温日达27天，打破1926年创下的连续24天最长纪录。全年高温日数累计54天，为历史第二高值，仅次于1934年的55天。 高温环境下，高温津贴如何发放？......
作者：张锐杰
2026-07-13 17:07
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近日，32岁的程序员高广辉周末加班猝死案在广州黄埔区法院开庭，事件再一次冲上热搜。2025年11月29日，周六，高广辉在家中加班时突然晕倒，送医抢救无效死亡。就医记录显示，死因系呼吸心跳骤停。据报道，他长期承受高强度工作压力，经常性加班，周末休息......
作者：朱兰英
2026-07-13 17:07
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建筑业是国民经济重要支柱产业。日前，最高人民法院公布《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》（简称《解释二》），该解释自2026年6月30日起施行。 《解释二》共二十三条，除第二十三条是关于施行时间的规定......
作者：李成溪
2026-07-06 15:07
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谢先生：听说现在有“15分钟就业服务圈”，具体是什么情况？ 答：“15分钟就业服务圈”是本市人社部门强化“15分钟社区生活圈”宜业功能建设，依托居民家门口的党群服务中心（社区综合服务设施）、基层公共就业服务平台、社工站等各类公共服务平台......
作者：崔蔚
2026-07-06 14:07
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季先生：我今年大学毕业，想了解一下，和单位签订劳动合同时，我要注意哪些条款？ 答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同应当具备以......
作者：崔蔚
2026-07-06 14:07
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老王退休前一直担任单位的财务负责人。2026年6月，公司表示希望从7月起能返聘已退休的老王担任财务总监，月薪1万元。老王答应了公司的邀请，希望与公司签订一份书面的《退休返聘工作协议》，把工作岗位、工作报酬等具体工作情况明确写进协议。公司却告诉他，......
作者：张佶
2026-07-06 14:07
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★案情简介 黄某于2017年2月27日入职某科技公司，双方签订《竞业限制协议》，协议约定：“乙方被新单位录用或者经营（包括与他人合作经营）企业的，应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。乙方未告知或作虚假告知的，视为违约。”协议还......
作者：何永强
2026-07-06 14:07
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上海推出家政员工制试点，16家企业上榜，三年行动方案配套税费减免、专项补贴、住房保障，政策端诚意不可谓不足。但从本次记者的调查（详见7月6日劳权周刊二版）情况来看：从业者不太想签，企业也觉得难推。员工制好不好是一回事，能不能让三方都觉得划算，并愿......
作者：梁嘉蕾
2026-07-06 14:07
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家政行业长期依赖中介制，月嫂、育婴师等从业者与家政企业之间不存在劳动关系，没有社保、没有稳定收入保障，缺乏基本劳动权益保障。同时从业者的服务质量全凭个人经验，一旦出了纠纷往往推诿扯皮…… 推动员工制，直指行业痛点。2023年12月，国家......
作者：梁嘉蕾
2026-07-06 14:07
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在职场中，常有劳动者因一时情绪“上头”，在言语冲突间向单位说出“不想干了”之类的话，事后却未提交书面辞职申请，而公司却“当真”并据此解除劳动合同，由此引发争议。此类纠纷的核心法律问题在于：劳动者非书面形式的离职意思表示，能否产生解除劳动合同的法律......
作者：朱兰英,周斌
2026-06-29 17:06
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2026年2月28日，杨浦区人社局接到求职者谢某的举报，反映某餐饮公司在某招聘平台发布的岗位招聘信息中，要求“年龄18到38岁”。谢某认为该公司的行为构成就业歧视，侵犯了平等就业权，遂向杨浦区人社局举报。杨浦区人社局接到举报后迅速立案调查。 ......
作者：竺健
2026-06-29 17:06
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