正在加载中
...
工伤船员九级伤残、赔偿一波三折，水上“一站式”解纷让碰撞纠纷“案结事了”
一次江上碰撞，两船争执不下；一场联合调解，心结与纠纷一并化解。近日，吴淞海事局与上海海事法院依托水上“一站式”解纷机制，携手化解了一起船舶碰撞引发的连环纠纷，让一度搁置的调解承诺得以接续履行，更让因事故致残的船员权益得到充分保障，真正实现了“一站......
作者：梁嘉蕾
2026-04-30 16:04
分享到
观察丨明朗定义、明晰责任、明确说“不”，浦东新区总工会发布《职场性骚扰防治指...
职场本应是平等尊重、聚力成长的专业空间，然而性骚扰行为的存在，不仅侵害劳动者人格尊严与合法权益，破坏职场秩序与团队信任，更违背公序良俗与法治精神，成为掣肘企业健康可持续发展的潜在阻碍。 就在近期，一本凝聚着浦东新区总工会工作者、律师团队......
作者：张锐杰
2026-04-27 15:04
分享到
企业组织集体团建活动，常被视为一种福利吸引职工。在当前实践中，单位组织的团建活动日益频繁，但职工在此过程中受伤能否认定为工伤，却成为劳动争议的突出难点。 司法实践对此类案件的裁判标准不尽统一，“同案不同判”现象时有发生，其核心争议在于如......
作者：
2026-04-27 15:04
分享到
乔法官： 我们是一家民营科技企业，为了开拓市场，投入了大量研发经费。前期的投入这两年逐渐产生了回报，但一些同行挖墙脚的行为也接踵而来。据反映，与我公司有竞争关系的B公司正通过猎头私下联系我们核心部门员工，不仅开出高薪酬，还承诺帮这些员工......
作者：
2026-04-27 15:04
分享到
出击丨承诺薪资“打折” 拒绝加班被辞，操作工遭遇连环用工争议
今年36岁的孙先生怎么也没想到，从江苏老家来上海打工，干了还不到一个月，就陷入一场劳动纠纷。招聘时承诺“底薪5000元，做六休一”“每天8小时，除外1.5倍加班费”，到岗后却发现加班费按最低工资标准计算，签约单位与实际用工单位也并不一致。承诺与现......
作者：王海雯
2026-04-27 15:04
分享到
老蔡于1999年3月自行赴外省务工，其工作单位于当年3月22日向他发出要求其于4月15日之前回单位上班的通知，明确告知逾期不回来上班将被作除名处理，该通知送达老蔡的居住地，由其配偶签收。但老蔡至当年5月仍未回单位上班。1999年5月12日，经职工......
作者：张佶
2026-04-27 15:04
分享到
以案说法丨患病员工未提供健康证明，公司能否单方强制其休病假？
张某于2013年入职某公司，双方签订的最后一份劳动合同期为2018年5月15日至2021年5月15日。2020年5月，张某在体检中发现肺部有结节，于6月份根据医生建议住院手术。术后，张某根据医嘱开始休病假，直到10月11日病假结束恢复上班。202......
作者：何永强
2026-04-27 15:04
分享到
观点丨离职后个人微信建起的600个客户群该归谁？职场权责从来没有单向的道理
最近，工作微信群又火了。一名员工用个人微信对接工作，日积月累建起了600多个客户群，全程为公司业务服务。离职时双方闹僵，员工不肯交出账号，公司直接起诉。最终，法院给出了干脆利落的判决：客户资源是公司的，得还，但账号是员工个人的，他的付出得认，所以......
作者：朱兰英,李成溪
2026-04-27 15:04
分享到
4.5万月薪offer因一纸离职证明错失，法院判赔近1.5万，专家提醒：离职...
一纸薄薄的离职证明，有时却重得能压垮一个职场人的前途。近日，深圳一起因离职证明引发的劳动争议案引发广泛关注。这起案件不仅关乎劳动者的基本权益，更给众多企业的用工管理敲响了警钟：出具离职证明是企业法定义务，不容任何附加条件。 事件回顾：高......
作者：朱兰英
2026-04-23 19:04
分享到
在企业面临经营困境等情况时，降薪常被视为企业的无奈之举。然而，当企业与劳动者难以达成个别协商一致时，能否通过召开职工大会、以“少数服从多数”的民主表决方式强行通过“集体降薪”方案，并以此约束全体职工？从各地司法实践来看，答案并非简单的“是”或“否......
作者：
2026-04-20 17:04
分享到
2025年4月，普陀区人社局收到劳动者林某投诉，反映某工地存在拖欠其与3名工友工资的情况。普陀区人社执法部门第一时间介入核实，向项目总包单位了解情况。 首次调查，总包方提供的实名制台账中并无林某用工信息，且林某未签署劳动合同、无法清晰回......
作者：沈静慧,张耀旌誉
2026-04-20 17:04
分享到
老鲁于1993年1月至2000年2月间在某公司工作，由公司向老鲁按月发放工资。2021年11月26日，老鲁因病去世。其妻子向当地社会保险经办机构提出支付丧葬补助金和抚恤金。但社保经办机构受理查询后发现，老鲁累计的缴费年限不满5年，抚恤金发放月数为......
作者：张佶
2026-04-20 17:04
分享到
拿着劳动仲裁书，聪聪(化名)额手称庆，连称侥幸。 三年前，聪聪经招聘进入一家企业，担任一线工程师，但不知何种原因，用人单位一直未与他签订劳动合同。期间，他也为此烦恼，并主动向老板反映，老板认为，钞票一分未少按时发放，劳动合同签与不签有什......
作者：赵竺安
2026-04-20 17:04
分享到
一场头部科技企业的职务发明权属拉锯战，将高科技行业人才流动与知识产权保护的深层矛盾搬上了台面。近期，大疆创新指控影石创新旗下6项核心专利，系其离职员工离岗一年内依托原工作技术基础研发形成，依法应归属大疆所有；面对权属争议，影石创新CEO公开回应，......
作者：朱兰英
2026-04-20 17:04
分享到
连“吃”2张处罚，股权无法解锁，药企员工绩效“C”后的艰难申诉路
近年来，本用于员工激励的股权成了职场争议的又一大焦点。4月10日，本报信访室接到张天天的投诉称，2025年底，他的绩效考核被直属领导评为C级，对此结果存有异议的他遂提交了申诉。令他不解的是，事情还未盖棺定论之时，其就被部门降职，所持公司股票也无法解锁。他屡次试......
作者：李成溪,梁嘉蕾
2026-04-20 08:04
分享到
6月1日起，公安部发布的《机动车驾驶人疲劳驾驶认定规则》（下称《新规》）即将实施。《新规》明确，客运机动车驾驶人在24小时内累计驾驶时间超过8小时的，都应认定为疲劳驾驶。客运机动车驾驶人指从事道路旅客运输经营活动的机动车驾驶人。网约车司机、出租车司机等均属于从......
作者：陈恒杨
2026-04-20 00:04
分享到
去年11月以来，上海推行陪护假制度，为子女养老提供有力支持。至今，此条例已落地实施近半年时间，其中，有案例显示，部分企业试图规训员工“先用年假，后用陪护假”，这种规定合法合规吗？ 【事件回顾】 在双职工家庭，如何平衡好工作和照......
作者：朱兰英
2026-04-13 14:04
分享到
乔法官： 我先生家以前是做服装的，十多年前，我先生也开起了服装店。他专注服装设计和制作，对经营不太在行，这些年服装店也没有什么大发展。前两年，我儿子提议设计自己的品牌，专攻中式服装定制销售。想法挺好，但做起来并不易。两年来，我们店自创的......
作者：
2026-04-13 14:04
分享到
小罗于2019年3月进入上海某公司工作，签订了两次劳动合同，最后一份合同至2026年1月28日到期。1月20日，小罗通过电子邮件向公司提出，希望签订无固定期限劳动合同，1月28日，公司回复将不再续约。小罗认为，他已符合签订无固定期限劳动合同的条件......
作者：张佶
2026-04-13 14:04
分享到
★案情简介 张某于2021年8月9日入职上海某科技公司，担任交付中心负责人，劳动合同期限至2025年8月8日。入职当日，张某填写员工信息登记表，在登记表个人声明“是否有过违反国家法律法规的行为”处，张某勾选“无”。 2024年......
作者：周晓蕾
2026-04-13 14:04
分享到
出击丨首批跨境就业劳动者步入退休年龄，劳动关系确认、社保缴纳困境如何解？
我国首批跨境就业劳动者逐步步入退休年龄，他们曾为跨国企业在华发展贡献力量，并希望在沪企业退休。但如今却普遍面临劳动关系认定难、社保缴纳不规范、跨国养老权益衔接不畅等现实困境。跨境就业的劳动者退休权益保障，既关系到劳动者切身福祉，也折射出跨境用工制......
作者：朱兰英
2026-04-13 14:04
分享到
近日，某科技公司部门老板公布一则“新规”，在开发者社群中引发不小的震动。据员工爆料，该老板在群内高调发布三月份Token消耗榜单，并明确宣示：Token使用量将直接绑定研发人员的试用期转正、年度KPI乃至晋升资格，而那些“Token消耗少”的员工......
作者：朱兰英
2026-04-13 14:04
分享到
观察丨免费培训？AI岗位？遍地招聘？起底“招转培”骗局三大特征
春招旺季，求职者满怀期待投简历面试，等来的不是入职通知，而是一纸要花钱的培训协议。近期，“招转培”骗局频频冒头——骗子打着招聘的幌子，诱导求职者参加付费培训。此类骗局都有哪些特征？本文逐一梳理。 特征一：电话、APP、招聘会无孔不入 ......
作者：梁嘉蕾
2026-04-13 14:04
分享到
企业在符合劳动合同约定、规章制度或法定情形的前提下，基于生产经营需要对员工进行合理调岗，属于用工自主权的范畴。但调岗需履行合法合规的程序，并确保调岗的合理性，否则，可能被认定为变相辞退，给企业带来法律风险。那么，面对企业的调岗安排，员工是否只能被......
作者：朱兰英
2026-03-30 14:03
分享到
小宛于2021年3月3日入职公司，劳动合同自2021年3月3日至2024年3月2日止。2021年5月15日，小宛被诊断为乳腺癌并入院治疗。公司于2022年1月20日通过邮件方式将返岗通知发给小宛，但小宛未出勤，公司又于2022年2月23日向她出具......
作者：张佶
2026-03-30 14:03
分享到
2025年7月16日，杨浦区人社局综合维权窗口接到投诉人王先生举报，反映其于2023年10月至11月间，在杨浦区某建筑工地从事打桩工作，被拖欠工资1.6万元。接到投诉后，杨浦区人社局执法部门立即启动“接诉即办”机制，成立专案组，对该欠薪案件展开全......
作者：谌晓峰
2026-03-30 14:03
分享到
★案情简介 三年前，阿根应聘面试时，用人单位提出：“假设用人单位聘用他，他会自愿放弃缴纳社会保险费吗？”阿根听出了弦外之音，不仅说自愿放弃缴保，还当场签订了自愿放弃书。 转眼三年过去了。阿根每个月领工资时，想到自己没缴社保，都......
作者：赵竺安
2026-03-30 14:03
分享到
出击丨投诉企业拒缴社保，被回怼“不是法律上说有就得有”，“小时工保洁员”每日...
日前，本报信访室接到杨女士投诉称，自己在一家建筑事务所从事保洁工作，每天工作超8小时，却按小时工计费。她年逾50岁，通过观看短视频才了解到，企业一直未帮她缴纳社保是违法行为。如今，已加入银龄就业队伍的她，不知道该如何维护其合法权益，遂找到本报寻求......
作者：李成溪
2026-03-30 14:03
分享到
近日，山西太原二十九中职工柳先生实名举报自己“吃空饷”，引发舆论关注。他称，自2019年底调入学校后，六年间未到岗却照常领薪。在多次起诉、举报无果后，只得选择“自曝”，打破僵局。 这场反常的自我举报，与其说是个人道德层面的“良心发现”，......
作者：崔蔚,李轶捷
2026-03-30 14:03
分享到
观察丨全国总工会等四部门联合印发《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》
近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》（以下简称“指引”）。该指引旨在规范平台企业及其用工合作企业开展劳动规则和算法协商，加强新就业形态劳动者权......
作者：张锐杰
2026-03-23 15:03
分享到