没签劳动合同可以要求公司缴纳社保吗?
发病48小时后死亡,不能认定为工伤
外卖骑手的劳动关系如何认定?
长期下班后微信处理工作,男子要求前公司支付加班费!法院这样判
忽悠高管“辞职创业再承包”,原来暗藏陷阱!法院这样判
法问丨公司单方面调岗我能要求恢复原职吗
服务期违约金制度研究与完善
“招生人员”是否应承担竞业限制违约金?
试用期满后又加3个月,转正前却被开除?法院判了
热线实录丨什么是职业资格证书?
热线实录丨到哪里申请认定“就业困难人员”?
劳权信箱丨翘班外出发生交通事故算不算工伤?
证明出生时间:入团志愿书?居民身份证?
权益顾问丨企业约定竞业却不履行,要求职工承担违约责任
乔法官说法丨我的绩效奖励该向谁要?
给你提个醒丨特殊劳动者应适用“缩短工时制”
以案说法丨试用期员工请长病假,试用期可以顺延吗?
不能忽视的绩效考核丨律师观点:考核标准需要公开
不能忽视的绩效考核丨专家解读:考核涵盖个人层面,七成企业实现绩效管理
不能忽视的绩效考核丨记者调查:工资单明细清晰,职工及家属均不认可
不能忽视的绩效考核丨职工自述:绩效考核不透明
劳权观点丨绩效考核不能有失公允
从公司离职后,多长时间内可以要工资?
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当注意什么?
劳务派遣单位和用工单位是否可以向被派遣劳动者收取费用?
劳务派遣协议应当约定哪些事项?
工资集体协商时该注意的几个地方
劳动者与用人单位双方均不能举证离职原因,法院如何判?
试用期满后又加3个月,转正前却被开除?法院这么判!
用人单位调查求职者背景的边界在哪里?
首页
顶部