劳动者说自己和公司之间是劳动关系，“老板”说他招的只是一个合伙人。记者调查之后发现，这家公司甚至只是“借”来的，要追究谁该为黄女士“丢失”的权益负责，还要看这位“老板”和公司之间是否构成表见代理关系。

为什么一次原本简单的招聘会变成一系列异常复杂的关系？说到底，还是为了那些自以为可以省略的权益。

我们先来分析一下正常的劳动关系和合伙关系之间的权益差异。劳动关系下，劳动者拥有劳动合同订立、工资收入、社会保障、工作时间限制等基本权益。除此之外，还包括高温权益、劳动环境、女职工保护等其他隐性权益；反观合伙人，不仅这些基本权益缺少法律保障，就连日常的收入都可能随着公司的经济效益出现波动。除了这些，合伙人还要和企业主共同对企业的经营情况负责。劳动者与合伙人之间的区别可很明显地比较出来：权益少了，风险大了。此外，对劳动关系和合伙关系制约的法律参照也有明显不同，劳动关系适用劳动法律，合伙关系适用民事法系，劳动法律充分考虑劳动者的弱势地位，更倾向于对劳动者的保护，两者之间的差别显而易见。

其次，我们再来分析一下为何“老板”用的还是别人家的公司，倘若“老板”用的是自家的公司，在公司盈利时，合伙人有权利共享红利，但如果公司是人家的，即便是合伙人，各类好处也都搭不上边，反倒是“老板”自己，没有税收负担，不用被市场监管，成了毫无约束的自由人。而对于劳动者来说，则是保障全无。

好在，本次调查中，专家给出的建议提供了一条出路，黄女士的权益也并非说没就没了。