黄女士认为，自己为上海锐旗汽车服务有限公司所招聘，企业约定给她2万元月薪加10%的公司股份，但劳动合同一直未签，工资也未支付。而储先生却说，他借用了上海锐旗汽车服务有限公司的名义招聘市场运营总监兼合伙人，黄女士的工作未达标。

双方各执一词，遂使案情扑朔迷离。日前，此案正在等待劳动仲裁。

招聘方允诺2万月薪加10%股份

今年5月初，黄女士在Boss直聘上看到一则信息：上海锐旗汽车服务有限公司（无水洗车业务）招聘市场运营总监一职。黄女士描述，岗位要求与自己相当匹配，且月薪能达2万至3万元的水平，于是她就与招聘方负责人储女士取得了联系。

在网站上简单沟通后，双方交换微信。黄女士回忆，5月10日加她微信的并非网上显示的负责人储女士，而是另一位储先生，也就是后来黄女士口中的“老板”和企业负责人。

在黄女士提供的微信聊天记录上可以看到，储先生开门见山地询问黄女士是否从事过市场运营类工作，黄女士便介绍了自己的工作经历等。

首次微信聊天一周后，5月17日，储先生在微信上提出让黄女士去面试，次日，黄女士驱车赶到储先生告知的位于浦东宣桥镇光明村的办公地点。

黄女士向记者表示，当时在大门口没有看到公司铭牌，进入房间后觉得陈设也无办公室氛围，只有一台电脑。但储先生告诉她，公司尚处于初创阶段，许多事需逐步完善。面试流程结束后，储先生允诺黄女士2万元月薪加10%的公司股份，她便答应了对方第二天开始上班的要求。

5月18日入职以后，每当黄女士提出签订劳动合同，储先生都以各种理由表示“缓一缓”，黄女士也没有追问，直到一个月后，事情有了急转直下的变化。

工作一个多月工资未发、合同未签

黄女士告诉记者，她入职后，储先生曾坦言自己并不知如何做（市场运营），需要黄女士给他相关建议。黄女士认为，储先生是认可她的工作的，“每次我向他汇报工作，他都会说‘好、很好’，并未对我所做的事提出过异议。”

黄女士向记者展示了她自5月18日入职以来的工作内容，包括无水洗车平台名称的确定，公众号平台注册，认证、架构设计、logo设计、内容策划、推文撰写发布，运营维护等；此外，黄女士还编写了上海锐旗汽车服务有限公司简介、广告语，并对无水洗车市场进行了分析，包括目标受众、平台定位、运营模式、招商加盟方案等。其间，黄女士也曾为储先生在Boss直聘上为锐旗汽车服务有限公司招聘“洗车工美容工”，招聘联系人是黄女士自己，她的身份是“锐旗汽车服务·市场运营总监”，这也是她事后认为自己是为锐旗汽车服务有限公司工作的理由之一。

6月16日，黄女士再一次向储先生提出了签订劳动合同及发放工资、缴纳社保的想法，储先生在微信上回复她称，目前公司仍然处于创业初级阶段，没有钱，让黄女士再“忍一忍”。其后，黄女士便继续留下工作，完成各项任务。直到7月初，黄女士再次向储先生提出签订劳动合同，并要求兑现2万元月薪和10%的公司股份的承诺时，储先生以其工作完成情况不好为由予以拒绝，同时在微信上表示，他已于6月16日向黄女士明确提出过“不要继续干下去”的要求。

无法接受未付工资与未签劳动合同的黄女士随后向浦东宣桥镇劳动监察大队进行投诉，并来到劳动报信访室寻求帮助，希望储先生能支付5月18日至7月8日的2万元工资，同时补缴公积金、社保等。