关于产业工人改革发展的讨论热度居高不下。随着上海市人才工作会议召开，以及相继召开的上海推进产业工人队伍建设改革协调小组会议，2021年度上海市政府与市总工会联席会议，审议通过“关于推动校企合作，加强一线技能人才队伍建设”等，政府各个部门都非常重视产业工人的建设和发展。

与此同时，本报调查周刊联合申工社发起一项名为“你愿意成为一名产业工人吗？”的调查，其中在“如果你是家长，你愿意让自己的孩子未来成为一名产业工人吗？”这个选项中，有近4成的参与者选择了“不确定，看未来趋势”。这一有4617人参加的投票无疑反映出一些普通人非常关心的话题，如产业工人的待遇，社会地位在未来能否逐步提高。而作为一名产业工人，他们将会获得怎样的社会认可，都是参与这项投票的网友们非常关注的话题。

本期调查周刊也从数据出发，同时采访相关劳模，让他们谈当下和未来，产业工人的发展需要解决那些问题。

4617人投票

四成选择“不确定”

在联合申工社发起的这项投票中，共有4617人参与了投票。在第一项投票问题“如果你是家长，你愿意让自己的孩子未来成为一名产业工人吗？”中，有6%的网友选择了愿意，40%的网友选择了“不确定，看未来趋势。”54%的网友则把选择权交到孩子手中，希望他们未来自己做选择，家长尊重他们的选择。

而在第二个问题“对于产业工人的改革发展，你认为最重要的是什么？”关于待遇提升的选择比无疑占到了毋庸置疑的第一位，56%的网友选择了“待遇提升”，此外还有28%的网友选择了“社会认同”，可见他们依然认为在当下，产业工人的社会认可度比不上一些社会上的热门职业。

对于产业工人的未来走向，参与投票的网友也从各自的认知和案例选择了存在的一些问题，如招工难，如部分岗位上的就业难等，这些选项的选择则较为平均，可见这些问题也是当下普遍存在的。

一线劳模表示：

提高待遇留住更多人

对于网友提到的一些待遇问题，其实一线的劳模深有体会。全国劳模、上海锅炉厂有限公司电焊工、上海电气首席技师赵黎明表示，现如今，一线技术部门存在青黄不接的现状，很难找到年轻人来接班了。我们确实需要设计和管理岗位的人才，但如果没有一线制造的技术工人，东西还是做不出来。要提高一线工人的待遇，要减少与工程师或者管理层的收入差距。

全国劳模、江南造船（集团）有限责任公司焊接首席技师陈景毅也表示，招人难、留人更难，技能人才流失率很高。以焊接工种为例，企业今年找来一批焊工，通过培训、上岗，成了熟练工，但在第二年留下的人就较少了。技能竞赛这个平台可以培养出不少技能人才，可以带动一大批人，以点带面。优秀的技能人才放在部门、车间，可以带动周围的人。

在职业学校的年轻人

应该让他们“有方向”

不少劳模工匠谈到招工难时，都感慨如今技校职校能够直接输出的人才越来越少，造成这方面的原因来自多方面。对于一线工人来说，他们也在尽自己最大努力，去和现在的年轻学生交流。记者日前采访到了“80后”劳模、桥吊状元、上海盛东国际集装箱码头有限公司桥吊司机张彦，他告诉记者，自己在工作之余也会走人职业技术学校，为他们讲座和授课，和他们交流时，张彦也能够体会到这些年轻人心中的困惑。

张彦说：“其实职业院校的学生对自己今后的职业选择、职业发展方向很多都是相对懵懂，没有明确的目标和清晰的规划。对各行各业的现状和未来的发展趋势也不是非常了解。”他希望通过先进模范进校园讲座、交流的方式让这些在校生更清晰地了解各行业的情况和未来展望，而先进人物进校园亲身讲述自己的成长故事和经历，能够让这些在校生了解到只要通过自身的努力，在一线的岗位上也能创造不平凡的业绩，也能打造自己精彩的人生。

据张彦透露，参与讲座的学生会有部分对这些行业和岗位产生一定的兴趣。虽然近年来在产业工人队伍建设改革方面有诸多的举措，产业工人的工作环境、待遇收入也有一定的提升，但是产业工人的岗位相对来说还是比较辛苦，大部分人的收入待遇相对而言并不是很能够满足现在年轻人的心理预期。让更多产业工人有奔头、有前途、有尊严、有保障、有收益，在这方面需要做的工作还有很多。“只有真正提高全社会对产业工人的认可度，才能有更多的年轻人愿意加入到产业工人的队伍中来，为各行各业的发展注入更多的新鲜血液，做出更多的贡献。”张彦如此说道。

全国劳模、中国电信上海公司西区电信局一线线务员徐珺对记者表示，目前很多职业技术学校培养的学生并没有真正走向一线，他们的优秀毕业生有的继续留校，有的成为技能大赛方向的专业教练。徐珺坦言，这些都是优秀的可塑之才，但由于种种客观原因，他们选择了对自己未来发展更有利的方向，而愿意到我们一线岗位来的年轻人无疑会越来越少。学校应该成为技能人才的产床，如果连职业技术学校的学生未来都不愿意到我们的岗位上来，那产业工人的根基就不牢靠了。