连日来，全国各地高温频频，部分城市日最高气温可达37至39℃，有的城市将再次超过40℃。日前，北京一名地接导游在颐和园带团游览时因中暑送医，经抢救无效而离世。

该事件再次拉响了高温劳动保护警报，但是，对于那些常年在户外奔波的灵活就业人员来说，相关规定很难覆盖到这部分群体。那么，如何为户外劳动者撑起一片“绿荫”，避免悲剧再次发生？记者采访了相关劳动者和劳动法专家。

专家：劳动保护覆盖户外灵活就业群体

需要企业细化管理

小哥们的高温劳动保护如何“落地”？上海社会科学院研究员杨鹏飞认为，户外灵活就业人员的高温劳动保护，需要平台企业细化管理、相关部门加强监督和社会各界的共同关爱。

杨鹏飞指出，首先，尽管平台企业用工较为灵活，但也不能游离于法律法规之外。“近几年，越来越多的灵活就业人员加入平台企业，虽然有别于传统用工方式，但劳动者合法权益不能忽视。平台企业可以根据户外劳动者工作模式，通过精细化管理，适当降低劳动者工作强度，同时有针对性地加强对劳动者的防暑降温措施，比如发放高温津贴、盐汽水等。”

另外，杨鹏飞说，避免灵活就业人员高温权益被“边缘化”，也需要劳动监察、工会等相关部门、组织履行监督职责，通过集体协商、职代会等民主管理平台，最大限度地维护户外劳动者高温权益，确保这一群体高温劳动保护落到实处。