“要带给‘欧家人’充实、幸福、健康的每一天，这是工会的职责使命。”欧加隆中国联合工会虽是成立不久的年轻工会，但是在提升职工幸福感与归属感、打造职工关爱事业等方面不遗余力。作为一家专注于女性健康的生物医药企业，欧加隆2021年6月从世界知名跨国医药企业默沙东（MSD）独立出来成立公司。新公司成立后，管理层非常重视工会组织的同步建设，提前两个月就在员工大会上预热，专门成立工会组建项目小组。围绕企业全国布局、人员分散等特点，针对组织架构、选举方案、运营方式、经费管理等多方面内容，第一时间找到上海外服雇员工会进行专题讨论和研究。

不仅如此，在工会代表、工会委员会的推选全过程中，筹备组高度重视过程的公开透明。公司工会主席安萍举例，前期通过公司公众号、内部邮件告知大家工会选举事宜，工会代表采取推荐式和自荐式结合的方式。很多职工通过邮件积极自荐，筹备组在充分了解、访谈基础上结合自荐人以往活动积极性，做出进一步推荐。所选出的70名工会代表，80%是来自一线的职工。工会委员会选举更是成为公司上下重视的一件大事，整个选举过程民主公平、严肃认真，也为工会工作定下基调，选出真正与职工贴心的“欧家娘家人”，以真诚服务回馈职工的信赖。

中国作为欧加隆全球第二大市场，拥有约1500名员工，负责23个产品，涵盖7个治疗领域。欧加隆中国设立了6个办公室，总部在上海，作为覆盖多家集团内多个企业的联合工会，来自各个企业的两委委员们成为联合工会深入职工队伍的触角，在日常工作中时刻用发现的眼光捕捉员工的想法和需求，在联合会工会委员会议上提出建议方案并开展讨论研究，制定工作计划，让联合工会能够为来自于不同企业、不同岗位、不同城市、不同年龄的员工提供更为周到贴心的服务。

“工会也非常珍视每位职工及其家人的健康。结合自身的特色与资源，通过线上与线下模式，策划一系列女性健康相关的讲座——妇女节的关爱女性讲座、母亲节的关注更年期讲座、世界骨质疏松日的知识讲座等等，受到职工和家人的交口称赞。”安萍介绍道。

一起经历困难，更是考验工会担当的时刻。2022年春天上海疫情期间，职工从最先收到蔬菜、大米关爱礼包到肉蛋奶、泡面，再到8424西瓜、螺蛳粉、牛肉干，以及期盼已久的肯德基、蛋糕、火锅、咖啡可乐等，工会竭尽所能满足职工需求的“金字塔”。“欧家”工会一次次不断升级的关爱，让不少职工直呼简直是企业福利界的“天花板”。

很多职工还对去年“欧家周年庆”历历在目。由工会发起的“用创意视频闪耀庆生时刻”的活动，吸引职工踊跃参与，总共收集到66条动人视频，公司创始人们携家人、朋友、宠物等倾情演绎，充分展示自己的才艺、相伴伊岁的感受以及对“欧家”的深情祝福，全国五大办公室也同步举办线下活动和小游戏共同纪念，活动反响热烈。年轻而富有活力的“欧家”工会，贴近职工最真切的需求，以温情陪伴让职工收获满满的幸福与爱，也让公司萦绕在和谐、团结的氛围中。