疫情这两年，久保田工会的传统员工关爱活动——集体生日会和运动会并没有按下暂停键，而是化整为零，一个个小规模、分批次的“迷你”线下活动应运而生。这些精心筹备的“疫”外小温暖、小确幸，让员工之间的情感交流不曾间断，焦虑情绪得到缓解，幸福指数大大提升。

“公司有工会会员18人，他们的生日集中在2-3月、6-7月和9-10月，疫情下大规模操办集体生日会比较困难，工会就广泛征集会员的意见，积极与领导沟通，2022年初制定了分批次生日会的计划。迷你生日会安排在工作日下午，领导和职工欢聚一堂，以座谈会的方式促膝畅谈，生日会简朴又温暖，得到了大家的一致好评。”工会主席冷萍说。

在2022年2月的生日会上，职工们以“春节老家回与不回”“如何平衡工作与家庭”等话题闲话家常。不同于平时部门的定期例会，生日会为一线普通职工与领导层创造了更加轻松友好的沟通氛围。

2022年4月到6月的居家办公期间，工会千方百计为职工提供物资，做好底线保障。为了舒缓长期居家可能带来的情绪问题，6月中旬复工后不久，工会就积极筹办开展了本年度的第二次生日会，大家就居家办公遇到的实际困难、疫情常态化后如何继续高效工作等问题畅所欲言。

“被惦记的感觉十分暖心，”有职工感慨道，疫情再难，感受到娘家人的关怀，就仿佛有了家的感觉，不再慌张了。迷你生日座谈会成功搭建起公司领导与一线员工轻松愉快的沟通平台。在闲话家常中，公司领导层更加真实地了解职工工作、生活中的需求、疾苦和困扰，增进了彼此间的情感交流。

迷你运动会则是工会推出的又一个暖心活动。疫情爆发前，工会组织的运动会、周末亲子活动，职工报名踊跃。疫情发生后，开展大规模集体活动难度较大，工会根据民意，倡议职工自发组织小规模运动活动，鼓励大家利用周末和下班后的闲余时间，投身体育运动，工会则为参与体育锻炼的职工报销健身费用，职工们响应热烈。

“现在，职工们参与运动的形式比以前更丰富了，他们会根据自己的喜好三五成群，结伴参加游泳、射箭等运动。同事之间以运动会友，交流更频繁，不仅增进了友情，团队合作精神也增强了。”冷萍说。

迷你生日会和运动会让职工更加清晰地看到了公司的付出和关心，这也符合久保田本社的经营理念——For earth，For life，立足现在、开拓未来，为公司的繁荣和职工的幸福而努力。

近三年来，久保田的劳资关系和谐，离职率为零。工会倾力打造职工舒心、领导安心的工作环境，把工作重点放在加强职工的思想建设、竭诚为职工服务等方面，深入了解职工的个性化需求，广泛凝聚职工的向心力和战斗力，把“家文化”理念根植于每位职工的内心，增强了职工的使命感和责任感，充分激发出职工干事创业的热情。