上海潘多拉美发有限公司作为生活服务类民营企业，长期以来积极践行社会责任，带动职工提升技能，服务人民群众。2021年11月，该公司组建工会后，不只是从形式上建会，更是扎扎实实履行工会职责使命，发挥工作优势，创新思路，在党和国家工作大局中充分发挥工会组织的重要作用，围绕闵行区总工会产业工人队伍改革发展要求，结合实际，在激发职工创新力、提升技能等方面主动配置资源要素，通过劳动竞赛与技能培训赛道叠加，赋能职工立足岗位建功，助推企业高质量发展。

精神引领激发创造活力

营造劳动光荣、技能宝贵新风尚

公司工会在行政有力支持下，围绕商业服务特点，向职工宣贯手艺活越来越吃香、手艺人更要守正创新的观念，营造比学赶超的氛围。公司通过每月召开店长会议、半年股东大会、双月学习讲堂等形式，将劳动成果、服务理念与员工精神状态联结，将考评与奖励结合，广泛开展上海师傅、鲁班店堂评选，印发优秀评比基本条件，实时进行目标管理，给劳动竞赛注入精神动力。

工会对职工进行积极向上的思想引领，树立从单纯创造财富到服务百姓、劳动光荣、共同富裕的价值观。为了加强职工政治引领工作，相继开展专题阅读会，邀请全国劳模、上海工匠、闵行区道德模范等先进到公司与职工交流，请市劳模导师做专题辅导。带领职工深入学习贯彻党的二十大精神，以开展劳动竞赛和技能培训为抓手，进一步激发职工劳动热情和创新活力,践行人民城市重要理念。

工会还组织成立潘多拉国内美发冠军爱心义剪团队，主动到云南贫困山区技能扶贫，积极组织职工参加上海工会关心关爱职工摄影展并获银奖，以此增强职工向心力、凝聚力，为城市发展谱写美丽篇章，增强公司核心竞争力，为引导行业风气转变做出创新性探索。

将劳动竞赛与技能提升相结合

点燃职工成长成才希望

两年来，公司全力以赴把备战世界技能大赛及全国美容美发技能竞赛当作切入口，注重职工技能提升。对标世赛最高标准，制定培训纲要，严格要求，循序渐进，为公司全体员工技能水平提高，在上海率先确立路线图与参照表，让职工从中看到技能成才的希望。

在工会带动下，公司迅速成立技能教研室，通过组织职工参与世赛选拔赛、市赛、国赛及长三角三省一市技能大赛，一带一路技能竞赛，乡村振兴技能大赛等专业竞赛活动，多频次以赛促学、以赛促教、产教融入，搭建职工便捷成才上升通道，鼓励美发师不拘一格地在技能成长赛道上奔跑。工会还设计了各类贴近实际的应用场景，让技能教育有突破，有效推动技能人才倍增计划实施。

仅今年以来，公司就有19位上海本土职工参加国家集训杭州基地的培训；2位职工入选天津技能大赛上海集训队，备战第四十七届世界技能大赛；举办了5场专题技能培训，参与量达527人次，占职工总人数82.31%，176位职工参加各类专业比赛。

在2023年第三届全国美发美容行业职业技能竞赛中，潘多拉公司的职工获得美发项目三金二银五铜优异成绩。“学得上，用得上，靠得住”成为职工技能提升最切身的感受，极大地激发职工爱岗敬业的政治自觉和行动自觉，坚定了职工队伍扎根上海谋求发展的信心。