近日，上海市总工会召开“建功‘十四五’ 奋进新征程——2025年上海职工劳动和技能竞赛”动员会，申能集团旗下申能股份、上海燃气分别获得2024年上海职工劳动和技能竞赛一等奖和二等奖。

能源是城市的血脉，而技术工人是血脉中的“造血细胞”。作为为上海市供应三分之一本地发电量和95%以上天然气的能源供应商，申能集团以申能工匠选树、劳动和技能竞赛、建设创新工作室集群为支点，撬动了一场人才强企的自我革新。从调整组织架构到纳入党建考核，从建立“技能工匠库”到畅通职业晋升通道，申能将人才战略沉到车间里、赛场上，在电力、燃气、金融、战新等各个领域，搭建起人才成长的阶梯。这种“赛育合一”的模式，不仅呼应了上海培育新质生产力的战略布局，更让职工在技能精进中找到了职业尊严与价值归属。

当青年技工在长三角赛事中摘金夺银，当燃气维修工转型“全岗通”多面手，申能人正在完成“从工到匠”的跃迁，书写着能源转型与城市服务的时代答卷。他们用双手守护城市能源命脉，更以智慧点亮未来之光。而这束光，终将穿透技术变革的迷雾，照亮高质量发展之路。

申能股份：以赛促能，锻造能源强企硬实力

申能股份承担着上海本地三分之一的电力供应，旗下上海油气是本市唯一的一次能源生产企业，旗下外三发电是国家能源局授牌、全国唯一的“煤电节能减排示范基地”。在安徽淮北的“135”国家示范项目中，公司建设完成世界煤耗最低的机组，被国际电力大会授予“全球清洁煤领导者奖”。

近年来，申能股份围绕保障城市电力供应安全，持续推进“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的职业技能发展模式，持续深化技能竞赛“比武场”，让一线工人的技艺火花，点燃企业高质量发展的引擎。2024年，公司以“匠心逐梦竞风采·技能比拼展实力”为主题，创新开展职工技能竞赛活动，获2024年上海职工劳动和技能竞赛一等奖。

岗位练兵淬炼真本领

在申能股份，技能竞赛已成为覆盖系统企业的“全员练兵”。公司围绕能源主业，立足发电企业的技术特点，以电气、热控、机务等生产专业和办公软件、外语等通用技能为方向，深度整合现有资源，构建“专业+技能”双竞赛体系，组织系统企业每年开展竞赛活动。近三年，参与技能竞赛职工超4000余人次，真正让竞赛成为提升技能的“比武场”。

申能股份每年都会提前谋划布局，选定一个生产专业进行决赛，聘请上海电力院校教授和电力行业专家命题、评审，采用“团体赛+个人赛”双轨并行、“理论考+实操赛”双重考核相结合的模式，全面检验技术人员的能力水平。2024年，公司举办机务专业决赛，27名选手在理论知识、虾米弯放样、平板研磨和水泵电机找中心等项目中同台竞技，比拼“看家本领”，充分激发出职工的创新创造活力。

赛训常态机制出成果

在申能股份，公司系统的16个创新工作室成为“技术孵化器”，他们在竞赛前后开展技术交流、革新攻关，邀请系统内的4名“上海工匠”、6名“申能工匠”进行现场指导、传授经验，让备战变成常态。这种“训练即实战”的模式，效果立竿见影。去年，“5G智能监测”“高温亚临界改造”等多项成果荣获2024年第三十六届上海市优秀发明创新金奖、上海市职工合理化建议优秀成果奖和上海市职工先进操作法创新奖，而获奖项目的核心成员几乎都接受过技能竞赛的历练。

打造人才培育新范式

申能股份将职业教育和技能竞赛有效衔接，创新构建“培养-晋升-激励”全链条立体激励机制，以赛促学、以赛促用、以赛促建、以赛促培，为职工搭建起一个个技能提升的平台，让技术工人有奔头、有干劲。

在申能股份，决赛选手自动进入企业人才库，通过业务培训、组队考察、专题授课，完成定制化培养；企业为技能型人才量身定制职业成长路径，并创设首席技能师、技能师等岗位，让他们享受中层待遇。2024年，4名骨干成功获聘，有力激发了技术人才的积极性创造性。申能股份还打通了职工技能竞赛与评优评先的关联通道，技能竞赛获奖者可被优先推荐参评各类荣誉，形成“竞赛-荣誉-更高水平”的正循环。在2024年上海市电力行业信息通信网络线务员职业技能竞赛中，公司系统3支团队、4名个人获得表彰。

上海燃气：以赛促技，守护上海万家灯火

上海燃气是申能集团旗下天然气全产业链发展平台，2024年天然气年供应量达114亿立方米，在本市燃气市场占有率超过95%。在长三角一体化发展国家战略指引下，2024年，上海燃气联合市燃气行业协会组织开展的第三届中国长三角地区燃气行业职工劳动技能（燃气管道调压）创新立功竞赛项目，获2024年上海职工劳动和技能竞赛二等奖。

积极构建竞赛体系

此次获奖的竞赛项目以“传承工匠精神、培养技能人才、提高专业水平、优化燃气服务、提升本质安全”为目标，紧扣燃气储运工（管网运行工）这一主体工种，为广大燃气行业职工切磋技艺、交流经验、提高技能搭建平台。

上海燃气党委高度重视，分管副书记挂帅成立专项领导小组，整合工会、人力资源部、培创中心、输配中心等多方力量，旨在加快培养燃气行业复合型高技能人才。

精心打磨精品赛事

作为组织推进各级各类职业技能竞赛的核心部门，上海燃气培创中心2024年制定了一套科学高效的竞赛及培训方案，精心设计理论及实操课程，建设竞赛及培训场地，还把上海燃气行业最优秀的燃气专家、技术骨干、内训师等整合到教练团队中，组织参赛选手开展针对性训练。经上海地区选拔赛优中选优，最终13名选手组队代表上海参加长三角总决赛，斩获“1金1银7铜”的历史佳绩。

创新机制激发动力

上海燃气搭建了一套从燃气系统单位到全国燃气行业的“五级竞赛机制”， 培训、练兵、竞赛、晋级、激励环环相扣，不断优化五位一体技能人才培育机制，并创新出台《上海燃气各类先进及技术技能人才奖励管理办法》，将竞赛成果与绩效考评、技能等级晋升、评优评先直接挂钩。这套创新机制不断激发企业内生动力，一大批优秀人才脱颖而出。数据显示，近三年通过竞赛晋级的技能人才达500余人，企业累计投入奖励资金超百万元。

通过持续深化技能竞赛机制，上海燃气培育出2名燃气行业全国技术能手、3名上海工匠、4名市技术能手、9名区级工匠及申能工匠，创建了多个市级劳模、工匠、技师创新工作室，获评50多个市重点工程实事立功竞赛优秀团队及先进个人等荣誉，为公司高质量发展提供了坚实的人才支撑。

服务民生勇于担当

越来越多的高技能中青年人才正在将赛场经验，转化为守护城市安全的硬核能力，他们在强化安全保供、服务百姓民生等方面更加跨前一步、主动作为。2024年，上海燃气超额提速完成“770公里老化燃气管道改造”年度计划，提前完成市政府为民办实事项目，为20.8万户瓶装液化气用户更换了安全配件“两件套”，并投身燃气重大事故隐患排查整治2024行动和燃气安全进社区志愿服务专项行动，为保障天然气安全稳定运行、加快构建安全韧性城市做出了贡献。