“小牙刷，手中拿，我要张开小嘴巴，刷左边，刷右边，上下里外都呀都刷刷……”教室里，老师左手拿着牙膏，右手拿着牙刷，一边唱着《刷牙歌》，一边给小朋友们示范着动作。这是中国商用飞机有限责任公司在上海飞机设计研究院园区内开设的大飞机金科托育园里的一幕。近日，全总办公厅、国家卫健委办公厅联合下发通知，公布了2022年全国爱心托育用人单位，中国商用飞机有限责任公司上海飞机设计研究院（以下简称“上飞院”）榜上有名。大飞机金科托育园作为上海市教委颁证的第一家企业内部托育园，积极探索企业托育园运营新模式，让职工实现“上班带娃两不误”。
企业办托育机构的探路先锋
温暖木质色调的矮柜和桌椅，墙上贴着飞机与白云的图样，“叶子”从天花板上自然垂下……室内面积达468平方米的托育园宛若一座巨大的树屋，守护着孩子们茁壮成长。时针拨回到2018年，对于处在关键发展期的上飞院来说，每一位职工都是大飞机事业发展的重要力量。如何让工会温度为企业凝聚人才？第一步，就是要积极回应职工的迫切需求，减少他们的后顾之忧。当时，上飞院70%以上的职工在35岁以下，他们既是事业发展的中坚力量，也是家中的顶梁柱，许多人面临“带娃难”的现实问题。上飞院积极回应职工诉求，把托育园建设列为2018年职工关爱工程重大实事项目，2月正式启动建设。
“建设托育园对我们来说是个全新领域，每一步都在摸索中前行。”上飞院工会负责人表示，建设企业托育园不仅对上飞院来说是一次挑战，而且当时在上海也没有先例可循。要确保项目能够有序推进，坚定的决心和精细的组织一样都不能少。
托育园的场地设施建设进行得如火如荼之际，对于办园机制的探讨也在紧锣密鼓地协商中。“建设让‘孩子开心、家长放心、社会满意’的托育园，不仅要在硬件上下功夫，还要在软件上动脑筋，”上飞院工会相关负责人介绍，“如何真正办好托育园？要让‘专业的人干专业的事’。”为此，托育园采取了由上飞院提供场地、设施和维护保障，第三方社会专业托育机构主体运营，工会牵头组织、统筹协调，员工自主选择、缴费入园的办园模式。
软硬件齐发力助推托育园起航
保障硬件建设、设立完善机制之余，制度管理也不能松懈，这是托育园可持续运营的基石。于是工会细致制定了《大飞机金科托育园监督管理办法》等制度。要让后续的运营更加顺畅，离不开职工们的意见和建议。为此，工会积极组织大家沟通交流，围绕金科托育园的建设，上飞院工会公众号先后发布9期公开信息征求大家的意见，仅征名活动就有170余名职工参与。最终评选确定以“金科”二字作为园名，取“金榜提名，科技之路”的意思，饱含着对小朋友们未来收获学业硕果的期盼，也希望在他们心里埋下一颗科技创新的种子，为梦想添上飞翔的翅膀。让职工见证托育园建设的全过程，既是为了让运营工作更好地开展，也是要让他们更放心地把孩子交给托育园。
“证照申请是开园运营的必备条件。”2018年9月，大飞机金科托育园完成施工、软装、环创等工程建设，通过了教委、民政、公安、消防、卫生、食药监等6个政府监管部门的审核，于9月30日取得了《依法开展托育服务告知书》《食品经营许可证》等7个证照。2018年10月8日，托育园迎来第一批入园的26位小朋友。在这一天，大飞机金科托育园与孩子们共同“起航”。
立足职工需求优化运营工作
“育之以爱，教之以情，启迪智慧，共育发展”16字的理念渗透在托育园与孩子们共同成长的每一天。手工课上，小朋友们动手捏汤圆、做灯笼，体验传统文化的魅力；园艺课上，孩子们亲手栽下一抹绿，也在心中埋下希望的种子；六一儿童节，亲子同游上海科技大学，感受学术与创新氛围……托育园不断开设特色课程、组织亲子活动、设立晚托班，根据职工的需求不断优化运营工作。
目前，托育园设有2个班级，配备了8名具有丰富教学经验的老师和1名具备校园安保资质的保安。设立有趣的课程活动之余，托育园还要充分调动教师队伍的积极性，激励他们不断提升教养服务品质。据介绍，托育园组织教师开展劳动竞赛，评选月度明星教师、优秀教师、年度最受欢迎教师。
五年来，先后有251位2至3岁的小朋友在大飞机金科托育园快乐生活，让一些职工家庭不再因为照顾孩子而犯愁，也减少了职工父母照看孙辈的辛劳……“我们托育园目前在园的有39名小朋友，其中21名是家中老人无法协助照看的，这些说明我们的工作实实在在地帮到了职工。”工会负责人谈及此满是欣慰。
托育园的安全顺畅运营让职工更好地平衡工作和家庭，提升了生活的幸福感。“对于我们双职工家庭来说，工作的地方有这样的关怀措施，实在太好了，也让我们能够心无旁骛地投入到大飞机事业中去。”一位职工说道。对上飞院工会而言，职工们的认可是对托育园工作最好的肯定。
上飞院持续推进金科托育园创优工程，把托育园办成了职工满意的实事工程、幸福工程，为吸引、凝聚大飞机事业的中坚力量作出了积极贡献。大飞机金科托育园的建设和安全运营，也为上海市企业托育园建设探索了新路子、积累了新经验。