“原本用在通勤的时间可以多睡个懒觉，让我可以更高效地进入工作状态。”携程机票事业群产品经理李馨居住在浦东新场，单程通勤时间接近1.5小时，自申请混合办公后，她通勤时间极大缩短，每天增加了1小时睡眠时间，连“化妆品都省了”。

近年来，拥有员工超过3万人的知名在线旅游服务商——携程集团秉持以人为本管理理念，高度关注人口发展与社会创新等问题，坚持性别平等，推出了混合办公、生育补贴等福利制度，积极带头建设家庭友好型工作场所，真正让员工实现了干好工作、顾好家庭、养好身体。

超过90%的员工支持，混合办公平衡了家庭与工作需求

携程在2022年成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。混合办公制度，即每周三、周五，公司各部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，符合条件的员工可居家或自行选择办公地点。携程推行混合办公2年来，全球有70%员工申请，累计节省了约90万小时的通勤时间，不少员工笑称“省下‘100年’通勤时间”。

“推广混合办公是企业、员工和社会的多赢。”携程联合创始人兼董事局主席梁建章是混合办公项目的发起人，也是研究者。他认为，混合办公后，员工可以从办公室中解脱出来，有利于帮助平衡家庭与工作需求，从而提高工作效率，促进家庭和谐。

记者了解到，携程在推行混合办公的同时，每年的寒暑假，照护子女不便的员工还可以在“带娃进程”小程序上登记后，带小朋友上班。2年来，混合办公制度在上海总部获得了超90%的员工支持，平均每月有5000多名员工选择在家办公。

“你生娃，我发钱”，投入10亿元鼓励员工生育

2023年，携程推出了针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”：入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经测算，携程未来将要投入10亿元资金用以激励员工生育，受益员工近2万人。截至2024年6月30日，符合领取政策的员工共计541人，生育子女数量550人，其中含9对双胞胎，按照每生1孩补贴5万的政策，550位“程二代”新生儿将“喜提”2750万元的生育补贴现金，这笔钱从今年起已经开始发放。

“全家都沉浸在小生命诞生的喜悦中，没想到公司还给了5万元的‘大红包’，特别惊喜。”首批领取到携程生育补贴的携程机票服务部员工胡俊说道。而携程员工肖达荣则认为，生育补贴的发放，不仅仅是钱，更代表了公司对于鼓励生育的一种态度，代表公司在积极践行社会责任，不管是作为员工还是新手父母，都感受到了极大的鼓舞，更激发了自身“工作、育娃两手抓”，努力回报社会的责任感和使命感。

据了解，自2015年12月起，携程便已发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”梁建章曾在接受媒体采访时如是说。

女员工占比过半，打造包容友好工作环境

女性是世界上一道靓丽的风景。若论起女性高管群体中的“明星”高管，莫过于携程CEO（首席执行官）孙洁。作为国内上市公司的少数女性高管之一，她一直在积极倡导给予女性更平等的职场发展机会。

记者注意到，携程集团自成立起，始终坚持平等导向，致力于改善女性员工在职场中的地位，在招聘和晋升中不设性别限制，所有岗位同工同酬，积极吸纳女性员工充实团队并为她们创造公平的职业上升路径。为了建立更包容、友好的环境，携程还制定了《反性骚扰行为准则》，明确内部投诉渠道，以期杜绝职场骚扰行为。数据显示，目前携程所有员工中女性占一半以上数量，且女性员工在晋升员工中的占比也已达到52.6%。许多女性员工表示，她们在公司实现了既要“生”也要“升”的双重目标。

提供全天候问诊服务，员工健康福利100%全覆盖

我们都说健康是第一位的。面对庞大的员工体量，携程在员工的身心健康方面，做出了几乎100%的员工福利覆盖。

记者了解到，针对员工的福利清单覆盖6大类、20多个福利细分项目，包括假期福利、旅游福利、出勤补贴、携程医务室、健康体检等。为给员工提供更加便捷、更加贴心的健康福利，携程于今年5月20日发起了首届“520程里健康日”，为全国员工提供丰富的心理健康活动以及门诊理疗类服务。此前携程已推出“程里好医生”全天候问诊服务，近半年已有近1000位员工体验该服务。