近日，云南省政府发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，新规明确指出，11月1日起患有重度痛经的女职工经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日。这项为女职工度身定制的“暖心规定”引发了社会广泛讨论，其实，从上世纪90年代起，痛经假已在全国多地陆续推出，那么，知道这项福利的女职工多吗？真正休过痛经假的女职工有多少？记者就此话题展开了相关采访。

仅2%受访者休过痛经假

经期是女性一生中除了孕期、产期之外的又一个特殊时期，根据《劳动法》规定，女职工的四期保护是指在女职工的经期，孕期，产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。

记者查阅了解到，在《云南省女职工劳动保护特别规定》出台之前，全国近20个省已陆续推出关于“痛经假”的规定，比如上海早在1990年就出台了《上海市女职工劳动保护办法》，其中第八条规定：对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。另外，广东、湖南、江西和福建等省也有相关规定。

既然这项规定已经在全国多地出台，那么，有多少女职工了解该规定？记者先后采访了来自外资企业、事业单位的女职工，她们都表示“没听说过”，一位中学教师坦言，“来例假还是要上课的，有时候一天要连上六七节课，到了下午放学，人都快累瘫了。实在痛的话，就只能请一天病假。”

此前申工社关于“痛经假”的调查显示：在4000余名受访者中，只有2%的受访者表示单位有痛经假这项福利，在没有休过痛经假的受访女职工中，有些人说“还能忍受，要坚守岗位”；有些人想休，但不好意思开口；还有些人则是“嫌麻烦，还是算了吧”。