“不仅是返回岗位，更是返回一段人生。”10月28日，在莘松大楼的一间教室里，一场“她力量·再出发”——返岗女性赋能工作坊正在举行。当天，二十余名因生育、家庭等原因暂离职场的女性围坐在一起，她们彼此在交流中发现对方的亮点，也在彼此的鼓励中重新审视自己的价值。

这场活动，是闵行区“返岗女性赋能工作坊”的第二期，也是转变开始发生的一场。“大家因为种种原因远离职场回归家庭，对她们来说，要回归社会，首先是对自己身份的重新认知。”工作坊的策划人告诉记者，在最初的课堂上，很多人在介绍时更多谈论的是自己的家庭、孩子，很少提及自己的情况。因此，工作坊的第一步，就是让她们重新看见自己。在“自我认知”之后，学员们还将通过重建自己、资源重组、行动输出的三个步骤，逐步完成重返职场的心理与行动准备。

记者了解到，这场为期4次的训练营，起源于策划团队在英国伦敦参与的一场关于社区志愿活动，“那是一场混龄的项目，主题重点是聚焦了连接的发生。”该工作坊策划人表示，那场志愿活动探讨的是随着人寿命增长、AI带来的冲击等背景下，人们需要重新审视自己的价值观，而不是活在传统标准里。“从这一点来说，与他人连接就是让改变发生的契机。”团队在这场活动中看到了与返岗女性相似的困境——她们也受困于传统的角色期待中，需要重新找到自己的定位与价值。因此，工作坊借鉴了“连接”这一关键词，重新设计了课程。

正如团队原本期待的那样，改变在“连接”中开始发生。一名曾从事产品研发的学员在小组分享时坦言，希望把自己曾经工作时的一些想法重新落地，这吸引了一名曾做软件测试的学员的关注，她们主动交换了联系方式，并朝着新目标努力。

不仅如此，随着每一周课程的推进，学员们的状态也在悄然变化。在11月11日举行的最后一期工作坊中，来自工会、妇联、就促、志愿者的四类资源被逐一对接到了每位学员面前。对于有就业意向的学员，主办方通过区就业服务专家团为其进行跟进对接。有一名学员想在原本从事的领域创业，当天就有相关部门从创业政策、园区服务等角度进行对接，帮助她从一人公司起步。还有的学员在工作坊期间对志愿者工作产生了兴趣，也在主办方的鼓励下迈出新一步。

长期以来，闵行区总工会协同区人社、妇联等部门，在生育友好岗上持续发力，推出了一系列举措。在企业内，工会助力开发岗位、优化工作流程、建设亲子设施。而在企业之外，工会也积极联动各方资源，为有需要的职工搭建起从家庭到职场的过渡桥梁，在虹桥品汇这一进口商品展示交易中心，区总工会依托这里的直播基地等资源，联动区人社、妇联等部门打造生育友好岗职业培训基地，为返岗职工提供直播带货、电商运营等新技能培训，帮助他们找到新的职业方向。

“但是，过去我们的方向主要集中在岗位的开发、技能的培训，这次我们推出工作坊，是希望为那些希望重返职场的人做好心理建设关。”闵行区总工会相关负责人介绍，岗位和技能固然重要，但仅仅是解决了返岗女性“去哪里”的问题，还需要心理层面的关怀，为她们提供“为什么”的动力。“很多人在长期居家中忘记了自己能力、价值，我们要做的就是帮他们重新建立信心、找到方向。”在谈到学员们的未来规划时，主办方还有着更多想法：希望举办季度性“目标问诊会”“创业者沙龙”，希望从闵行区一个教学点起步，可以让这份“连接”传递到更远的地方。