2026年是“十五五”规划的开局之年，面对新形势、新任务，上海绿化市容工会如何找准定位、主动作为？近日，记者专访上海市绿化和市容管理局工会、上海市绿化市容行业工会常务副主席陈星华，围绕2026年工作规划，探寻这片“绿色战场”背后的工会力量。

从“会种树”到“慧种树”：

以技能“破圈”构筑人才高地

“绿化市容行业不仅是体力活，更是技术活。过去大家觉得扫马路、剪树枝门槛不高，但现在，冬季修剪、夏季剥芽、古树名木养护、新能源环卫车维修、高标准保洁作业，哪一样不需要真功夫？”谈及2026年工会工作服务局中心任务的“重头戏”，陈星华开门见山。

他介绍，2026年工会工作将紧扣“十五五”开局之年的行业需求，将劳动和技能竞赛作为人才孵化的“磨刀石”。“要围绕环卫高标准保洁、花灌木修剪、森林防火、热线诉求处置等实战场景，让一线职工在赛中学、在战中练。”据悉，年内行业力争完成绿化、环卫、林业等级工培训超过1500人次，并依托市园林绿化行业协会、市市容环境卫生行业协会，加速职业技能评价项目开发，为一线职工打通从“练兵”到“晋级”的职业发展通道。

更值得关注的是，劳模工匠的“传帮带”正在从传统的师徒带教走向数字化赋能。“去年我们拍摄了18部由劳模工匠示范讲解的实操教学视频，供行业企业使用，企业和职工反馈都非常好，有的班组长把视频存在手机里，出工前看一遍，操作标准了然于心。”陈星华透露，2026年这一数字将只增不减，重点攻坚行道树修剪、环卫作业噪音扰民治理、新能源车辆维修等“硬骨头”。“我们要让劳模工匠的创新成果不仅放在纸上，更能落地变成生产力。”他说，工会正探索建立创新成果转化机制，让“金点子”结出更多“金果子”。

从“有保障”到“有尊严”：

用协商“破冰”守护劳动底色

环卫工人凌晨上岗，林业养护职工长年驻守野外，他们的冷暖安危，总是工会心头最深的牵挂。

“集体协商不能只是说说而已，要谈出温度、谈出实效。”陈星华告诉记者，2026年工会将持续深化环卫和绿化养护行业集体协商，将协商内涵延伸至劳动安全保障、技能水平提升等事关职工权益保障、行业高质量发展方面。还有一个重要的新动向是：林业养护行业职工收入状况调研已全面启动，探索建立林业养护行业集体协商机制被正式提上日程。“林业职工同样是为城市‘守绿’的人，他们的劳动价值应当被看见、被尊重。”他特别提到，今年计划改建提升10个左右林业一线工间休息室，“让工友们有个遮风挡雨、歇脚热饭的地方。”

与此同时，“关爱环卫工人·共建洁净家园”专项行动将迈入第12个年头。从最初的生活帮助，到如今的社会尊崇，工会正竭力为城市美容师编织一张有温度的社会关爱网。“我们不仅要推动解决欠薪、改善作业条件，更要在全社会营造‘理解环卫、尊重劳动’的氛围。”陈星华说，环卫工人专用工资账户、绿化工程领域欠薪治理等工作将常抓不懈，信访投诉“件件有回音、事事有落实”，按时办结率力争百分百。

从“建起来”到“强起来”：

以作风“破题”锻造职工信赖之家

“工会组织要像行道树一样，根系扎得深，枝叶才能撑得开。”谈及自身建设，陈星华主席用了这样一个比喻。

2026年，如何选优配强工会干部？答案是：把懂业务、爱职工、敢担当的人选出来。“我们要指导基层工会规范换届，协助党组织把政治过硬、群众公认的同志推上岗位。”同时，推动有条件的区组建行业工会、推进农民工入会，让工会组织的触角延伸到绿化市容行业的每一个末梢。

并且，作风建设被摆在了突出位置。“坐在办公室里看报表，看不到职工真正的难处。”陈星华坦言，2026年将把调查研究作为基本功，聚焦职工成才路上的“隐形门槛”、劳模创新成果转化的“最后一公里”，主动出击、迎难而上，把问题化解在源头。”他特别强调，工会经费要用在刀刃上、花在明白处。“基层工会常常有顾虑——这笔钱能不能发？那个活动能不能办？我们要做的不仅是‘划红线’，更要‘教方法’。”通过系统培训、案例指导，帮助基层干部既守得住底线，又用得好经费，让工会服务更有底气、更有成色。

记者了解到，上海绿化市容工会正在用一项项务实之举，将“桥梁纽带”四个字写进绿化市容行业的每寸土地、每个日常。2026年的画卷已然铺展，这支“绿色铁军”的背后，工会的笔触正细腻而有力地勾勒着属于劳动者的春天。