2017年8月东方国际集团与上海纺织集团联合重组，并于次年3月制定了《东方国际集团关于推进国企工会工作改革建设计划》，对工会改革作全面部署，持续在落实工会主体责任、融入公司法人治理结构、推进和谐劳动关系建设上发力。得益于此，2019年至2020年间，东方国际集团内7家企业顺利转型调整。

由于原上海市纺织工会具有双重职能，既承担原纺织集团工会职能又承担纺织行业工会职能，故新的东方国际集团成立后，上海市纺织工会、东方国际集团工会仍保持同步运行。集团党委认真做好顶层设计，配齐配强工会班子，在集团层面配备了13名专职工会干部。根据依法建会管会、依法履职维权的要求，集团工会修订完成了工作运行制度（共42项），使工作有法可依、有章可循。

东方国际集团工会文件、制度合集

集团党委更把工会工作融入企业管理格局中，每年召开专题会议，专项听取工会工作汇报并给予指导，进一步确保党的群众工作通过工会组织作用发挥落到实处。集团党委书记与职工代表、劳模先进座谈交流，主动听取他们在转型发展中面临的困难、意见和建议，并将工会收集的职工思想舆情认真梳理分析，推动企业和谐、健康发展。

不断收集了解职工所思所想的同时，集团还将工会组织建设和职工代表大会，集体协商，职工董事、监事等协调劳动关系制度纳入公司章程。2019年6月，集团一届二次职代会选举产生了职工董事1名、职工监事2名（超过监事会成员总数1/3）。工会主席作为集团党委委员、职工董事，源头参与集团重大决策，特别是涉及职工切身利益的重要事项。根据现代企业制度和董事会组成要求，工会主席还加入集团董事会薪酬委员会和提名委员会。

每年集团职代会上，集团工会主席都会向全体职工代表报告集团集体合同履行和职工董、监事履职情况，并主动接受职工代表的评议监督。对集团下属的公司制企业，集团按完善企业法人治理要求，推动多级职代会的建制和职工董、监事有效履职。目前，所有集团下属股份制上市公司和设立董事会、监事会的企业都按规定选举了职工董、监事。为充分发挥职代会民主评议职能，集团工会联合集团干部部列席二级企业职代会，对所有二级企业党政班子及工会工作请职工代表开展民主测评。