秦皇岛推出新规,连续三年工会工作无创新不予评先

来源:河北工人报 作者:朱润胜 发布时间:2020-07-12 10:08

摘要: 秦皇岛市总工会出台《关于推动工会工作创新的意见》,大张旗鼓地在工会工作中强调创新、推崇创新。

为了充分激发广大工会干部的创新热情和创造活力,切实增强各级工会组织的政治性、先进性、群众性,努力推动工会工作创新发展,更多地出亮点、出品牌,近日,秦皇岛市总工会出台《关于推动工会工作创新的意见》,大张旗鼓地在工会工作中强调创新、推崇创新。


“创新是工会事业发展的基本要求,是推动工会工作的重要抓手。把创新作为抓手,工会可以获得强劲的内生动力和良好的外部环境,工会整体工作提质升级可以获得精准的切入点和着力点。适应变化、解决问题离不开创新,克服困难、推动工作落实更需要创新。”秦皇岛市总工会副主席陈勇珲如此概括创新对于工会工作的意义。在此次推动工会工作创新中,以问题为导向,引入项目化管理模式等措施,在该市工会系统中均为首次尝试。以问题为导向解难题、求实效,创新的目的是解决问题,要从职工群众反映最强烈的问题入手,抓住制约工会工作最突出的矛盾,在重点领域和关键环节用劲发力,在工作创新中寻求解决的办法和路径。既要善于通过调查研究发现问题、理清矛盾、更新理念、寻找答案,也要勇于打破条条框框、勇于创新,打造一批职工欢迎、社会认可、特色鲜明的工会工作创新成果。引入项目化管理运作模式,要在立项的同时制定详细的计划表,排出具体工作,组织专门人员,分工明确、责任到人,从调查研究、宣传发动到督导考核,任务条目化,确保项目的可行性。同时,加强创新项目的培育和推广,各县区总工会,系统、产业工会可以选择最具条件的基层工会开展创新工作试点,打造创新典型,同时也要立足各基层工会已有的工作,挖掘工作中的创新点,通过总结提升,形成规范完整的创新成果。


为了保障工会工作创新的顺利推进,该市要求,各级工会领导机关要加强对基层的引导和支持,在财务方面加大经费倾斜支持力度;在组织人事方面做好创新成果评选并将其纳入工作考核体系;在宣传方面及时总结经验做法,加强工会的形象宣传和事迹推广;在具体业务方面实时加强对基层指导帮助,对于有推广价值的创新成果进行总结提升,在更大范围更高层次形成新的成果。同时,把创新作为评价考核的重要指标,进一步增加工会工作考评中创新的权重。对于连续三年以上工作没有创新的单位和部门及其负责人,不应评为先进单位或先进个人。


加大对工会工作创新项目的奖励、激励,此次在该市也是力度空前。市总工会专门制定《秦皇岛市工会工作创新项目补助实施办法(试行)》,对工作特色亮点突出、成效明显、在全国全省全市有影响力、发挥示范带动作用的创新项目、组织和个人给予表彰奖励。全市工会工作创新成果一等奖每项给予补助资金30000元,二等奖每项给予补助资金20000元,三等奖每项给予补助资金10000元。对获得工会工作创新成果奖和优秀组织奖的单位进行通报表彰,在市总工会考核评价体系中给予加分,并择优参评省总工会创新成果。

通讯员:任春蕊
责任编辑:裴龙翔
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