入职没多久，在汇达商务园内某企业工作的小张很快发现了这里的不同，园区内绝大部分都是小微企业，“超过5个人的就算‘大公司’了”。小张本以为会继续以往工位和住处“两点一线”的单调生活，没想到各类由工会组织的丰富活动“又潮又接地气”，很快让自己告别了原来的“宅男”生活。

小张的感受并非个案，从2018年起，徐汇长桥街道总工会着力深化非公企业工会改革，加强街镇“小二级”工会建设，逐个攻破区域组建难点。今年，随着最后一家园区宣布成立联合工会，三家园区均完成工会组建，实现覆盖小微企业85家，惠及4000余名职工。

在园区内组建工会已非易事，推动小微企业集聚的园区实现组建更是难上加难，连续攻破三家园区，长桥又有着怎样的冲劲、韧劲和巧劲？

有作为才能有地位

上中路上的万街303创意园，紧邻中环，若非一块长桥街道党建群团服务站的路标，鲜有人会留意到这里还藏着一家园区。

17年开园之初，园区的运营方就为此伤透脑筋，入驻的大多为服务型企业，酒香还怕巷子深，名气打不出去，园区的可持续发展就无从谈起。

针对各方的顾虑，长桥街道总工会很快有所动作——不仅把各类职工服务活动设在创意园里，还策划了一场大规模的6.1跨园活动，邀请附近的职工群众参加亲子嘉年华，各家商户顺势进行推介，为园区攒足了人气。

在街道总工会的协调下，“万立方”党建群团服务站也落户于此，万象摄影、万誉形象、万志读书、万巧手工等活动逐渐打响了万字品牌，进一步提升人气，服务企业和职工。

“有作为才能有地位，组建自然水到渠成。”2018年1月，园区工会顺利揭牌，让街道的工会干部们更高兴的是，有了这样的经历，企业和职工再没有把他们当外人，“员工有了劳动争议，企业有活动和招聘，都会第一时间想到工会。”

以钉钉子精神跑遍园区企业

沿着上中路再前行数百米，同样是紧靠中环的汇达商务园，情形却不尽相同。

园区内的38家企业，绝大多数均为小微企业，加之园区经营方是“二房东”，招商引资看得更重，对组建也是兴致不高。

街道总工会多方了解，发现园区职工对组建工会却有着迫切的需求——企业规模小，职工更加原子化，不仅权益保障方面存在短板，也亟待各类工会活动来丰富业余生活。

职工的需求就是工作的指挥棒，面对小散杂的企业和起初并不配合的园区经营方，街道的工会干部们拿出了钉钉子精神，跑遍了38家企业，逐家磨嘴皮子，宣传建会的好处和优势，做通企业经营者的思想工作。

那段日子里，大家在汇达商务园往往一“泡”就是一天。企业负责人有事？最多的时候改约了3次；不了解工会的作用？对各家企业耐心地讲解了一遍又一遍；员工好奇，加入工会有什么好处？又举例子讲故事，牢牢吸引住大家的兴趣。

事不避难者进，2019年，园区联合工会成立。一年多的时间里，转变实打实地发生在园区内：午间一小时、职工学堂、趣味运动会等活动持续配送，职工对园区有了归属感；营商环境得以改善，还有企业慕名而来寻租；园区内的企业也对工会从陌生到熟悉，如今还会主动借出场地供工会举办活动。

当好“店小二”以心换心

而作为长桥最大的园区，街道总工会对漕河泾聚鑫园的组建投入了更多的关注，力求园区工会联合会成为园区和企业的好伙伴，职工的心中娘家人。

可在2017年刚起步的时候，事情并没有那么顺利。一次次的走访，一次次碰“软钉子”，举步维艰。总结经验后，街道总工会认识到，只有让园区和职工对工会工作有最真切的感受，改变他们的观念，才能走出工会组建的第一步。

园区的职工大多为外地来沪人员，于是，2018年春节前夕，街道总工会把“聚福回家”午间一小时主题活动送进了园区，给职工送春联、展示上海味道零食等，并连续两年开展主题活动。包括急救课程、手机摄影课程、八段锦课程等职工微课堂课程。

持续不断的服务，终于赢得了园区开发商和入驻企业的信赖，2019年底，开发商主动找与街道总工会商谈成立园区工会联合会的事项，2020年1月，漕河泾聚鑫园工会联合会正式成立。

工作不断推陈出新，街道总工会更加认识到，工会工作要做好， “店小二”精神不可或缺。于是街道总工会在聚鑫园打造了“聚”的品牌，为园区企业量身定制的职工微课堂项目、实施一对一的劳动关系协调服务工作。