完善递进式竞赛体系，构建人才成长机制，创新“四位一体”工匠选树模式……近年来，太原市总工会持续发力，大力加强知识型、技能型、创新型劳动者大军建设，为太原市率先蹚出转型发展新路提供支撑和保障。

不断完善技能竞赛体系，构建起企业练兵、行业比武、区域竞赛、综合性大赛的递进式竞赛体系。随着太原市百万职工聚焦“六新”助力转型会计信息化技能竞赛的结束，这次涵盖16个领域、56个行业、135个项目的比赛正式落幕。值得一提的是，该市总积极创新完善技能竞赛机制，在大赛期间特别设置包括网络信息安全员、物流服务师、数据分析师等在内的48个“六新”工种，有力地推动了竞赛活动由传统劳动型向创新科技型转变。据了解，自去年以来，通过技能大赛，太原市共涌现出“技能标兵”22名、“技术能手”267名。

以创新工作室为抓手，深入构建人才成长机制。目前，太原市总共创建国家级职工创新工作室两个、省级职工创新工作室34个、市级职工创新工作室242个，同时积极推动太原工匠学院和 “六新”创新工作室建设。近两年来，全市共培育“创新能手”306名、技术骨干1500名，有382项“五小”竞赛成果获得专利，4.2万项成果被应用于生产实际中。

培训练兵、技术比武、选拔命名、表彰激励。太原市总创新“四位一体”的工匠选树模式，选树了一大批“晋阳工匠”。太原市委出资780万元，对2018年以来选树产生的150名“晋阳工匠”进行表彰奖励，特别是对荣获“全国技术能手”称号的6名职工给予每人30万元的重奖。同时，太原市还建立了108个党的创新理论宣讲站点，选聘包括劳模、工匠在内的95名宣讲员组成宣传小分队，共进行了44场巡演和宣讲活动，真正让党的创新理论以及劳模精神、劳动精神、工匠精神“飞入寻常职工家”。