五年来，黄浦区总工会在区委和市总工会的领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持思想政治引领，始终服务中心大局，切实履行主责主业，持续深化改革创新，深入推进自身建设，圆满完成了黄浦区工会第二次代表大会确定的目标任务。

牢记政治担当

引领职工群众听党话跟党走

打造红色工运阵地。详实考证中国首个红色工会——上海机器工会，形成《上海机器工会红色文脉文献资料汇编》；落成上海机器工会纪念雕塑；完成“浦江春潮——上海工人三次武装起义史料”等；系统梳理黄浦区域内工运历史；形成传承红色基因、赓续红色血脉的“教育方阵”。

锻造职工文化品牌。开设“黄工学堂”，开展文体艺技课程和红色文化主题教育；举办职工直播课堂，组织“百年工运红色寻访”“‘睿读’职工读书会”让红色薪火相传；举办“永远跟党走”等四届职工文化艺术节。

发挥融媒叠加效应。建立完善“黄浦工会”微信公众号、工会网站和工会网上工作平台，推出“美丽黄浦·工会说”微刊；制作黄浦工会专题宣传片《风雨砥砺，岁月如歌》，拍摄《榜样》《致敬最美劳动者》《劳模说党史》，编排话剧《复兴号》。

秉承责任担当

推动产业工人队伍改革发展

打造“职工身边的工会”。试点推进非公企业工会改革；打造南东“职工身边的工会”样板，制定《关于黄浦区加强非公有制企业工会改革的实施意见》，统筹推进17项改革任务，推动非公企业工会普遍建起来、转起来、活起来。

锻造履职践行的人才队伍。贯彻落实《关于推进新时期黄浦产业工人队伍建设改革的实施意见》，推动改革任务在黄浦落地见效；探索建立技能人才激励机制，在培养先进典型、加强技能培训和强化服务保障等方面，彰显黄浦特色。

塑造工会参与社会治理工作机制。探索党建工建社建同步规划、同步推进的一体化工作机制，发挥工会广泛联系优势，统筹整合区域资源，参与社区共治；拨付专项经费助力新冠疫情防控，稳企稳岗稳就业助力生产，组织劳动技能竞赛助力经济社会发展；“安康杯”知识竞赛、专项安全检查强化职业安全保障，“一体两翼”职工法律援助助力区域劳动关系和谐稳定平安；菜单式文化服务配送，服务外滩滨江党建品牌，服务广大职工，实现党群服务站、楼宇工会、基层工会全覆盖。

强化激励担当

工会建设稳固发展

推动劳动竞赛服务区域发展。承办市“人民城市人民建 人民城市为人民——加快推进旧区改造和城市更新”立功竞赛三年行动计划动员大会；累计下拨劳动竞赛专项资金1192万元，开展“治顽症、惠民生、提品质”生态环境综合治理立功竞赛；广泛组织劳动技能竞赛，形成职工创新创优、事业竞相发展的良好氛围。五年来共获评全国劳动模范（先进工作者）2名，市劳动模范（先进工作者）26名，市模范集体11个，全国工人先锋号2家，市五一劳动奖状25家，市五一劳动奖章45人，市工人先锋号37个，“上海工匠”9名；选树命名“黄浦工匠”48名，“黄浦智慧工匠”8名。

推动基层工会组织建设发展。培育老凤祥典型，制定落实《关于加强和改进黄浦区国有企业工会工作的实施意见》，推进四方面十六项任务落地落细；签订黄浦区外商投资企业工会工作合作协议；健全“小二级”工会组织体系，15家工会联合会获评市“小二级”工会示范点；实施“五送”等关心关爱服务，做好新型就业形态劳动者入会工作，吸纳2万余名灵活就业群体入会。截至2021年底，黄浦有基层工会组织2831家（其中联合工会381家），涵盖单位11802家，会员267928人。累计对区域内小微企业回拨上缴工会经费1279.87万元。

推动工会组织常态化服务阵地发展。五年来，累计创评（创建）劳模创新工作室市级14家、区级40家，工匠（职工、技师、巾帼）创新工作室市级16家、区级43家；发放创建补贴47万元、创新项目扶持资金61万元、发明专利和实用新型专利奖励28.4万元；区总工会下属文体场馆提供7923场次文体公益服务，惠及职工271812人次；共联系党群服务站25家，建立职工书屋274家（智慧书柜9个）、爱心妈咪小屋89家、爱心接力站21家、职工健康服务点6家。

做实服务担当

职工群众获得感提升

维护劳动领域政治安全。切实落实《黄浦区总工会关于参与处置区域内突发群体性劳资纠纷应急预案》，实施职工队伍稳定风险排查化解专项行动；开展和谐劳动关系法律体检；定期召开政府与工会联席会议等；做好职工法律援助工作。五年来，累计接待来访职工17031人次，受理案件2483个，参与街道联合调处劳动争议案件1632个，处置群体性纠纷41个。

提升职工群众感受度。制定实施《关于职工法律援助服务“零门槛”的实施意见》《困难职工帮扶工作实施办法》《送温暖工作实施细则》以及“职工学堂”等建设管理办法；拓展服务职工项目，提供法律援助、就业指导等各类服务。

推动实事项目落地落细。五年来，累计为职工投保互助保障101.31亿元，职工获得给付4亿余元，办理会员服务卡7.58万人，参加会员卡专享基本保障62.92万人次，为3200名青年职工提供33场“缘聚滨江”联谊交友活动，为2.93万名一线职工提供疗休养服务（含1534名一线抗疫及疫苗接种工作人员疗休养），为1.79万名非公企业职工提供健康体检，为7137名企业女职工“两病”筛查。

激发使命担当

塑造过硬队伍

保持队伍向心力。持续完善《黄浦区总工会工作制度汇编》《黄浦区总工会工作（内部）制度汇编》；加强对区总工会系统重大项目、重要资金等经费管理使用的服务指导。

推进专业化建设提质增效。抓好区总工会领导班子建设，注重发挥挂职、兼职干部作用，提高科学决策水平；注重梯队化建设，举办四期机关事业中青年干部培训班；推动事业单位新一轮岗位设置调整，优化设置专业技术岗位；完成36家区管工会组织调整和工会主席选举。

展示工会担当作为。疫情期间，安排1928万余元防疫专项资金支持一线抗疫；组建劳模志愿队、职工志愿队；推出“‘工’克时艰、战‘疫’有我”主题专栏；关心关爱新业态劳动者，排摸帮扶困难职工，助推职工稳岗就业；成立区总机关事业党员干部抗疫突击队和工人体育馆一线防疫人员接待点、工人文化宫过渡安置点工作专班，展示工会人的作为和担当。

今后五年的主要任务

●赓续红色血脉，引领职工听党话跟党走

强化职工理想信念教育。坚持党的绝对领导，牢记总书记嘱托，切实加强职工思想政治引领，打牢共同奋斗的思想基础。

强化红色工运历史传承。用好黄浦丰富的红色工运资源，完善上海机器工会雕塑、三山会馆和机器工会成立大会旧址等红色工运阵地。

强化职工文化阵地建设。探索“劳模说党史”“劳模话奋斗”系列活动，大力弘扬初心始发地的劳模精神、劳动精神、工匠精神。

●传承劳模精神，凝聚职工建功立业创新发展

着力提升产业工人职业素养。深化落实《关于推进新时代黄浦产业工人队伍建设改革的实施意见》，进一步整合力量、落实举措，组织区深化产业工人队伍建设改革推进会。

着力提升劳动竞赛技能水平。聚力经济恢复和重振，聚焦城区数字化转型、最优营商环境打造等黄浦重大工程、重大项目、重点产业，广泛、深入、持久开展各种形式的劳动和技能竞赛。

着力提升职工创新创造能力。聚焦“五个中心”建设，动员职工群众为“新技术、新材料、新工艺、新功能、新产品”贡献智慧与力量；组织职工合理化建议和“五小”活动；挖掘、培育一批优秀技术创新人才，指导一线职工申报培育选树创新成果；深化创新工作室建设和创新项目资金扶持机制；探索建立跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。

●坚守主责主业，服务职工维权维稳办实事

持续深化劳动关系协调机制。推进全过程人民民主，源头参与保障职工民主权益；深化政府和工会联席会议制度；加强新修订“一法一条例”的学习宣传贯彻；推动集体协商提质增效；督促平台企业建立民主协商沟通机制。

持续深化职工维权保障机制。积极参与党委领导的维权维稳工作机制，坚决维护工会劳动领域政治安全工作；坚持整体谋划、系统集成、防治并重、预防为先，切实维护职工队伍稳定。

持续深化工会实事项目机制。坚持以职工为中心的工作导向，健全实事项目机制、优化实事服务阵地、拓展实事服务功能。

●坚持守正创新，深化工会改革强化自身建设

深入推进智慧工会平台升级。运用大数据、物联网、云计算、人工智能等新一代信息技术，打造黄浦“智慧工会”；全面推进扫码入会，完成工会组织库、会员库升级，用好工会“组织码”，会员“会员码”；夯实工会信息基础设施建设；拓展工会网上平台，试点区职工书屋数字化管理系统，用好“一网通办”服务平台，创建更多应用场景。

深入推进基层工会改革创新。健全组织体系，实现“点”（单独建会单位）、“圈”（园区、商圈、楼宇等）、“面”（区、街镇）全域覆盖，推动“属地建会，在地服务”；不断强化工会各层级功能，激发基层工会活力；发挥街道总工会在工会组织体系中统筹规划、牵头协调的作用；发挥区域性行业性“小二级”工会联合会在组织体系中承上启下的作用。

深入推进工会组织自身建设。深化工会系统党的建设；深化全面从严治党“四责协同”机制建设；深化内控机制建设；提高运用大数据、信息化技术查核问题、评价判断能力；提升固定资产数据化管理质量；全力推进历史遗留问题的解决，全方位提升工会文体服务阵地功能。