9月9日上午，在上海市总工会、普陀区总工会的共同指导推进下，普陀区长征镇互联网行业一届一次职代会顺利召开，本市首份互联网行业集体合同，以及工资专项集体合同、女职工专项集体合同成功签订，为全市互联网行业企业民主协商制度建设、全过程人民民主基层实践提供了一个生动的样本。市总工会副主席张得志出席会议并讲话。

普陀区长征镇是本市互联网企业较为集聚的地区之一，涵盖了如波克城市、收钱吧等在内的一大批知名互联网企业。长征镇互联网行业工会联合会成立于2020年12月，覆盖辖区内21家互联网企业。随着我国互联网事业的高速发展，互联网企业职工超时加班、过劳问题成为社会舆论热议的焦点。长征镇总工会在行业党建联盟的引领下，立足行业实际，持续加强工会组织协调劳动关系体系建设，力争从源头上解决广大互联网职工关心关切的问题。

长征镇互联网行业工会联合会于今年7月正式启动协商工作，经与行业内相关企业的反复磋商，最终形成了“1+2”集体合同草案，并经30位职工代表现场审议通过。本次行业集体合同以“共谋发展、共克时艰”为年度工资调整的主基调，并设有“防范化解裁员风险”专章，明确当企业受疫情影响严重或生产经营困难时，双方应当启动集体协商程序，采取适度调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、稳岗培训等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。

此次行业职代会最重要的议题，是审议长征镇互联网行业《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》草案。

值得关注的是，本次审议的行业集体合同共37条，其中14条紧密回应社会关注、直面问题矛盾，比如，就新冠感染者康复后遭遇职场歧视的现象明确约定“反就业歧视”条款，不得将“曾患传染性疾病、地域、性别、民族、种族、宗教信仰”等因素作为拒绝录用的理由。

再如，针对互联网行业广为诟病的“996”“007”等严重超时加班的问题，此次协商共同约定“企业应科学合理安排工作，杜绝制度性延时加班，避免和减少经常性加班。”充分保障行业职工的休息休假权利。

此外，面对当前婚育率持续走低的社会问题，行业集体合同中结合互联网行业职工特点，通过建立交友活动机制、保障育儿假休假权利等方式，关心关爱青年职工的婚育问题。同时树立行业标杆，约定了职业技能培训奖励机制、职工教育经费使用重点向一线职工倾斜等条款，充分保障了行业职工的多元化发展性需求。

集体合同还协商约定“研发类、设计类等行业企业核心岗位职工平均工资不低于2021年度本市全口径城镇单位就业人员月平均工资”，同时高于本市最低工资的行业最低工资标准，汇聚了行业企业待遇留人、事业留人、情感留人的优秀经验做法，用行动诠释了“职工是互联网企业最宝贵的财富”的价值理念。

当天，会议还对建立“长征镇互联网行业劳动争议调解委员会”相关事宜进行了现场审议，并最终通过。同时为获得全国首次开展的计算机程序设计员社会化职业技能等级认定的职工代表颁发了证书。

会上，普陀区人大常委会副主任、区总工会主席姚军宣布“普陀区互联网行业工建联盟”正式成立，透过这个平台不仅进一步实现普陀区互联网企业工会组织共建共享、共促发展，更将有效激发互联网行业企业在党建引领、产业发展、科技创新及人才培养等方面的优势，为区域劳动关系稳定和社会经济持续发展增添动能。