上海工会组织库会员库升级暨“扫码入会”让职工入会、工会服务更便捷，而在数字化转型的背后，也是工会干部们思维方式的急速转型。结合智慧工会建设，创新拓展网上入会、现场入会、集中入会等多种途径，奉贤区总工会加快了推进入会的步伐。

“蹲点”基层

让扫码入会触角延伸至一线

自8月以来，奉贤区总工会全面展开“‘工’深一线听民声”蹲点服务基层活动，各镇总工会工作人员在基层蹲点的过程中，进一步贴近职工，推进扫码入会工作走入大街小巷，走进企业内部。

在叮咚买菜金汇站点，金汇镇总工会四位工会工作人员换上叮咚买菜的绿色工服，化身“仓管员”“分拣员”“水产员”“外送员”，他们当日的任务不仅要深入了解职工们的心理状况、职业认同度、实际困难诉求，还要开展入会政策宣传，动员所有职工扫码入会。金汇镇总工会副主席尹兰介绍，由于属地问题等问题，许多一线的员工没有在公司入会，“‘扫码入会’的方式能够将他们纳入街镇工会系统，让其享受到会员福利。

全市首个新能源汽车零部件产业工会联盟在四团镇成立，同时有10家企业建会。在工会联盟中，有上海奉贤赛科利汽车模具技术应用有限公司等7家企业，同样因为属地问题没有建会。这时，“扫码入会”发挥了大作用。“企业职工被纳入街镇工会系统，与联盟内的其他企业一起，开展工会活动。”四团镇工会副主席陈钢介绍。

服务先行

“笼络”灵活就业者的心

在奉贤区繁华街道上，多家户外职工接力站都十分醒目。区总工会依托户外职工爱心接力站、健康服务点、劳动争议品牌调解工作站等工会阵地，践行“服务先行”的理念，着力推动新就业形态劳动者所涉行业企业扫码入会。

金汇镇总工会邀请卫生院医生为新业态劳动者开展健康讲座、健康检测服务，逢年过节将工会的福利与关爱送到灵活就业职工身边。南桥镇依托“南益工会”劳动争议品牌调解工作站提供“零门槛”法律援助、心理健康咨询等保障服务，依法维护新就业形态劳动者的合法权益。“许多灵活就业职工在体验到工会细致便捷的服务后，都表示十分愿意入会，这时扫码入会就提供了非常便捷的渠道，‘一键扫码’，他们操作起来也不麻烦。”南桥镇总工会工作人员瞿徽说。

针对抖音带货的平台企业、快递加盟企业等开展扫码入会工作，柘林镇也是“服务先行”理念的实行者。位于柘林镇的上海爱企信息科技（集团）有限公司，是一家通过抖音带货的平台企业。公司现有职工63人，以灵活就业群体为主。目前，63人已全部入会。电商主播林小姐，在今年4月份通过扫码加入工会，她告诉记者，镇总工会的工作人员经常向我们宣传扫码入会的福利，十分心动，因此主动入会。“灵活就业群体工作时间不固定，很多工会信息难以一次传达，有了扫码入会这个数字化平台，职工能更快了解工会信息。我们告诉企业工会主席这些好处的时候，他们就欣然同意了。”柘林镇总工会副主席陈治铭表示，镇总工会“将服务先做到位，发挥资源聚集、关爱叠加的效应，获得企业的认同。”

（金汇镇总工会邀请卫生院医生为新业态劳动者开展健康检测服务。）

“线上+线下”

扫码入会全覆盖

庄行镇总工会工作人员张群告诉记者，该镇总工会第一时间成立了扫码入会专班，有专人负责平台、有专人负责指导、有专人负责答疑。通过庄行镇总工会群、企业片区群、村（居）事业、园区群发布信息，加大宣传力度；以党政群一体化组团式进企，送政策、送服务，提升服务水平，通过“线上+线下”指导相结合、“线上+线下”答疑相整合，“线上+线下”服务相融合，打通入会与服务的“最后一公里”。

通过全面排摸，南桥镇总工会掌握南桥区域内新就业群体企业，通过走访调研、座谈交流等方式，大力宣传建会入会政策，对区域内美团、饿了么、圆通速递等6家平台企业进行工会小组覆盖，进一步扩大了南桥镇工会组织特别是对新就业职工群体的覆盖面。

“便捷的操作流程，实现‘一键入会’，大大加快了建会的效率。职工网上入了会，丰富的服务项目让他们眼花缭乱，收获满满。”奉贤区总工会基层部部长夏伟介绍，奉贤区各街镇总工会多措并举、共同发力，结合两库升级，对已建会企事业和入会会员进行全面梳理，对重点企业上门宣讲，确保所有职工“应扫尽扫”，不漏一人。截至目前，奉贤区通过“扫码入会”覆盖建会单位达到2700余家；入库会员数近20万人。

（头图：庄行镇总工会到企业里推进扫码入会工作。）