“增加的‘10万’不只是数字，更是我们接下去要实实在在服务好的对象！”10月底前，嘉定区2022年实名制入库工会会员人数“成绩单”出炉，与年初人数相比新增约10万，达到了347680人。看着近一年来“扫码入会”工作的成果，嘉定各级工会的工作者们充满了骄傲，更觉得自己肩头的担子又重了几分。

转变思想，让“要我做”变“我要做”

摊开区总对街镇的年度考核表，扫码入会工作占比是单项指标中分值最高的。一开始，嘉定区总便通过任务考核的形式，让各级工会将扫码入会的工作重视起来。

“在正式推进工作前，我们心里并不是很有底。”南翔镇总工会工作人员小张、小金纷纷坦言。大家对扫码入会的接受度高不高？达到的效果好不好？这些都是工会工作者们难以预估的。

有压力才有动力，在新就业形态劳动者不断增多的当下，传统方式方法吸纳职工群众入会，面临的困难也越来越多，基层工会工作者们亟待“破局”。

在区总工会的带领下，各级工会积极部署，各展所长，在一场由市区两级工会组织的职工巡回体检实事项目中，大家来到南翔维杰服饰有限公司，为三百余名一线劳动者提供体检服务。“通过前期策划，我们将扫码入会也结合到了那场体检服务中去，在现场同步发放了扫码入会卡册，还手把手帮助年龄较大的职工手机操作入会。”在给职工送去关爱的同时，南翔镇总工会一下子便完成了300余名职工的扫码入会工作，企业扫码入会全覆盖的目标就这样达成了。

另一方面，嘉定区总工会也不断科学设定目标，根据街镇总工会的实际情况等，对扫码入会任务进行分解下达。“我们既希望明确任务要求，同时也希望设定的目标是通过努力可实现的。”区总工会相关负责人说。

现如今，嘉定各级工会工作者眼中，扫码入会的“指标”早已不是让人头疼的事，浅尝“扫码入会”带来的成果，也为工会工作者们后续工作注入了信心，让大家更有了“底气”。

改变形式，传统工作融入创新举措

推进扫码入会近一年来，基层工会工作者都变得更为忙碌，传统服务工作中，也被融入了更多推进扫码入会的创新举措。“即便是日常的拜访，我们也会互相提醒：记得带上入会海报，看看还有哪里可以宣传张贴。”在南翔镇的许多企业里，从厂务公开栏到食堂，只要是人流密集处，都能看到张贴的扫码入会宣传海报，职工群众在耳濡目染下，也加深对此项工作意义的理解。

根据一段时间的实践，嘉定区总发现，辖区内许多小微企业职工、联合工会覆盖会员等零星人员，他们的入会主要途径就是通过随申办扫码入会，而通过体量分析，嘉定区总掌握到，企业内集中扫码和批量导入占入会的大多数。因此，嘉定区总又积极组织各街镇总工会互相交流分享经验，大家畅所欲言，将好的做法分享出来。

在交流中，一些街镇工会的创新做法得到了重视和推广。如，马陆镇总工会此前成立了具有兜底功能的马陆镇新就业形态联合工会，覆盖美团、饿了么、顺丰、叮咚买菜等8个快递配送站点，并下设工会小组，吸纳到360多名外卖骑手。其后，由联合工会对新就业形态劳动者扫码入会进程进行监督，汇总扫码数据，并对在扫码过程中发现的问题及时协调解决。

“除了日常走访慰问，了解快递、外卖小哥生活和工作上的急难愁盼，我们工会工作者还会利用业余时间，趁快递小哥在站点分发快递、培训休息的空档，向他们介绍工会职能和服务项目，发放扫码入会宣传页，手把手帮助这些灵活就业的小哥入会。”马陆镇总工会相关负责人告诉记者。

查漏补缺，最大限度扩大组织覆盖

“扫码入会”不是工会工作的结束，而将成为嘉定工会工作者更好服务职工的序曲。“还好我入会了！”“谢谢工会的关心！”“最困难的时期，是工会给我们送温暖，帮我们渡了难关！”这样由衷的感谢，近一年间，时常会在嘉定区各级工会工作者耳畔回响，这也是对他们辛勤工作的最好鼓励。

记者从嘉定区总工会了解到，嘉定区总还聚焦非公企业，以查漏补缺为重点，不断完善会员库数据。

“查漏”主要是全面梳理排摸已建会非公企业工会会员入库情况，通过随申办会员库与年报统计、嘉定区工会网络管理系统的比对情况，由街镇、村（园区）工会深入非公企业做到应扫尽扫，应入尽入。“补缺”则聚焦非公企业建会老大难企业，对标对表《2021年度嘉定区优秀企业名单》等企业名册，重点抓好规模较大、行业影响力强、知名度较高的民企、外企建会，结合工作实际和区域经济发展情，做好入会和服务工作。

自2月下旬开始，嘉定区总工会就全面启动扫码入会工作，嘉定区总工会进一步夯实了工会组织基础，最大限度地扩大了工会组织覆盖，也最大限度地将职工群众组织到工会中来。

（头图说明：嘉定工会工作人员手把手指导外卖小哥扫码入会。受访者供图）