人才兴则国家兴。在宝山区总工会持续推进技能人才队伍建设过程中，一支知识型、技能型、创新型劳动者大军的形象已日渐清晰。五年来，工会紧紧围绕职工需求，逐步形成“训、学、思、保、赛、成”六位一体的职工创新体系，深挖技能人才“蓄水池”，形成涵养人才的“好生态”，产业发展的“强动能”，凸显职工群众在实施创新驱动发展、推动宝山建设上海科创中心主阵地、书写“北转型”新篇章中的主力军作用。

常训常新，助力职工技能提升

为了让职工在“家门口”就能参加技能、学历和文化培训，宝山区总工会整合区域内的师资、场所，打造了一批职工学习平台，先后建成上海市职工学堂21家（其中示范性职工学堂9家）、职工教育培训基地6家，逐步打造了覆盖全区的职工培训网；开展培训700余次，服务职工3万多人次。强化职工赋能成长，突出职工技能培训提升，助力职工技能素质提升和经济社会高质量发展更匹配。

（月浦镇宝世威安全警示基地开展安全培训现场。受访对象供图）

互学互促，发挥人才示范引领

区总工会先后命名区级劳模、工匠、技师、巾帼和职工创新工作室81家，申报创建中国长三角地区劳模工匠创新工作室1家、市级劳模创新工作室12家,市级工匠（技师、职工、巾帼）创新工作室23家，累计给予80余万元的项目补贴。

区总工会和各直属工会开展工匠秀场，搭建走访交流、展示服务的平台，开展技术攻关、推广、培训等，推动工作室相互学习交流，相互协作，共同攻关，促进共同提高和成果转化。

（2020年8月23日，上海市职工科技节工匠秀场活动在宝山举办。受访对象供图）

善思勤动，激发职工创新活力

宝山区总工会通过先进操作法、合理化建议、“五小”评选等群众性技术创新活动，让职工有更多的岗位认同感，全面服务职工岗位创新创效。五年来，宝山企事业单位及个人先后获“全国职工优秀创新奖”二等奖1个，市级合理化建议优秀成果奖1项、合理化建议创新奖13项、先进操作法优秀成果奖3项、先进操作法创新奖13项、近三届优秀发明选拔赛斩获各类奖项58项，“上海职工优秀创新成果奖”三等奖、优秀创新奖各1项。获市职工晋升技师、高级技师奖励283个，一线职工授权发明专利奖励346个、上海工会职工晋升高级工、技师、高级技师、带教师傅奖励294个。

（二十冶公司“冶金电力变电所滤波补偿系统调试方法”获第二届“上海职工优秀创新成果奖”三等奖。受访对象供图）

费保企行，积极落实培训补贴

为了激励企业承担起培训职工的第一主体责任，宝山区总工会联合区人社、区教育、区财政等单位部门，落实地方企业职工职业培训教育附加经费补贴职工培训的政策，将工作室、工匠选树纳入经费使用范畴，对市劳模、五一等先进所在的企业按照最高比例给予补贴。五年内指导298家企业申报3849个培训项目，补贴金额达到6188余万元，惠及职工22万余人次。

以赛促效，打造竞技展示平台

根据中央产业工人队伍建设改革相关要求，宝山区总工会陆续开展“比学赶超当先锋，建设科创主阵地”宝山职工能力大比武劳动和技能竞赛、“碧水保卫战”劳动和技能竞赛、“共建滨江新城、共镶大美宝山”镶贴工技能竞赛和“奋进新时代创造新奇迹”宝山区家政服务职工技能竞赛等150余项区级及基层劳动和技能竞赛，覆盖职工17.7万人次。选送167名职工参加上海职工职业系列竞赛，获得金奖（一等奖）4个、银奖（二等奖）3个，铜奖（三等奖）5个，有效地提升了职工职业技能水平和激发了职工的劳动热情。

（2021年“为群众办实事我有招”宝山区“两网一线”专项立功竞赛现场。受访对象供图）

工成匠就，助力职工全面成才

五年来，宝山已经初步形成工会搭台、职工成长和企业提效的良性互动。先后涌现出全国、市级劳模、五一奖187个，区级先进、五一奖1288个，选树“宝山工匠”50名、“宝山工匠提名奖”50名，择优推荐并获评“上海工匠”16名，他们是训的成果、赛的成效，更是职工岗位成才的典范。

（2019年4月30日，“奋斗？追梦新时代”宝山区庆祝“五一”国际劳动节大会上海工匠、第二届宝山工匠颁奖仪式。受访对象供图）

（头图：2020年，顾村镇为2018级镇总工会与区业余大学联办的大专班举行毕业典礼。受访对象供图）