热播剧《县委大院》里有这样一个情节：货车司机不愿意进光明县，县委书记梅晓歌跟司机打个赌，若两周内烂泥路修不好，他就输给那位司机一头牛。果然，两周后路没有修起来，但梅书记没有食言，让货车司机高高兴兴地牵走了牛。

这个基层工作戏剧化表述的内涵，同样可以适用当前工会工作的实际——对于可见的困难，或一时难以逾越的大山，怎么样以一种超然的智慧，让当事双方首先成为命运共同体。货车司机得到了牛，之前满腹的抱怨变成了对基层官员的敬佩和感恩，双方加了微信，梅书记之后得到了新就业形态劳动者（货车司机）的支持和帮助，工作指向更加精准，很快解决了烂泥路等棘手问题。

在新就业群体的工会组建上，上海工会成效卓著，离不开广大一线工会工作者持之以恒的艰苦工作。劳动报记者的一年走访中，已发掘了不少来自基层的创新做法，有很多“度身定制”，很多“细微处见真章”。但确实也有来自基层的反馈——组建不易，让劳动者加深对工会的感情确实需久久为功。

电视剧里梅县长的做法，其实归于一个原则——不讲大道理，只说老百姓听得懂的话。一个看似不可能完成的赌约，拉近了干群关系；一次干净利落的履约，让百姓看到了你做事的决心。一头牛，成了打开工作瓶颈的最佳媒介。

用大家听得懂的话，看得明白的操作，办实事送帮助，这其实也是本期特稿里上海工会在服务新就业形态劳动者方面取得不俗成绩的利器。越来越多的实践告诉我们，高高在上的照本宣科、教条推行，对具体工作很难有正向助益。

办实事，写一封慰问信、送一个保温杯固然不错，但若面对缺药的新就业劳动者，送几片急需的布洛芬，效果会好上数倍。

用劳动者听得懂的话交流，用劳动者感同身受的方式行事，2022年，上海工会的砥砺前行、弥足珍贵的收获，必将在春天来临时生根发芽。

（头图：主播正在直播带货。）