作为全国总工会提升职工生活品质和幸福环境建设首批试点单位之一，光明食品集团经过一年多的探索实践，逐步形成以体系化、标准化、协同化、平台化、品牌化为五大举措的“五化合一”模式，有效提升职工生活品质。记者获悉，今年，光明食品集团将重点选树标杆企业、打造职工服务品牌，将“员工第一”的企业理念全面转化为职工的幸福生活福祉。

据了解，自2021年底试点工作开展以来，光明食品集团在既有服务职工事项的基础上，形成了120项服务清单，并面向集团各成员企业职工开展问卷调研。此次调研，对职工关切度超过30%的事项进行重点分析，发现集团职工在120个服务事项中有46个重点关注事项。以调研结果为依据，光明食品集团归纳形成了提升职工生活品质服务体系，制订了以服务项目覆盖度、服务满意度和特色品牌项目数为依据的服务评估标准。

花博酒店疗休养基地

在职工疗休养项目上，光明食品集团目前共建有8家自有职工疗休养基地，依托这一优势，在日常推进集团职工疗休养工作外，2022年，集团工会与组织人力部共同组织1685名防疫抗疫、城市保供一线职工、劳模先进专项疗休养。在文化阵地建设上，各级企业积极建设职工书屋、图书阅览室、健身驿站等，让各阵地的功能设置能够更符合员工特点，让更多的员工在工作之余提升自我。

在光明食品集团各级企业，一批服务职工品牌项目正在孵化成熟。上海农场作为域外农场爱心托管班建设项目的试点单位之一，3家职工亲子工作室于2022年纷纷组织了暑期班，在秉持“安全+看护”原则的基础上，增强了师资力量。海博出租为解决职工就餐难的问题，在四分公司为职工新建了占地960平方米的一线职工食堂，让职工食堂真正成为驾驶员、修理工用餐休憩的“港湾”。

推进域外农场爱心托管班建设

通过“三失”困难退休员工（家庭）关爱项目，光明食品集团开展了关爱退休员工的“大家访”三年行动计划，用时三年累计家访慰问110893人，覆盖面达到99％以上。2022年，集团针对在“大家访”中发现因病致困的“失独”“失能”“失智”职工，全面启动“三失”困难退休员工（家庭）关爱项目，充分发挥光明关爱基金托底关爱、帮扶作用，2022年，光明关爱基金共帮扶633人（1497人次），帮扶金额880.1万元。今年，光明食品集团成立了光明“三失”基金专项资金，通过盘活资产的运作收益，作为光明“三失”基金专项资金的固定来源，为“三失”特殊困难群体提供持续帮扶。

开展关爱退休员工的“大家访”

光明食品集团工会介绍，集团在今年将进入提升职工生活品质深耕与提炼阶段——推动“1+7”个方面的重点任务全部落地，职工生活品质提升满意率达到80%；在集团内部打造提升职工生活品质5家标杆企业，形成十大品牌项目。通过试点建设工作，打造光明食品集团“员工第一”品牌，探索提升职工生活品质的“光明模式”。