头图为竞赛颁奖现场。受访对象供图

上周，一场长三角美容美发行业女职工技能竞赛落下帷幕，来自南京东路街道美发美容行业工会联合会上海代表队共计12位选手几乎包揽了竞赛的奖牌。一个代表队能够拿到金银铜牌“大满贯”，得益于行业工会联合会为职工技能提升“搭台赋能”。

南东街道总工会在推进“小二级”工会组建过程中，确定“分类型建会、分众化入会”的组织路径，同步配套“工作、服务、经费”三项保障举措，吸引在南京路商圈就职的各行业劳动者近悦远来，入会热情逐年高涨。

12名“南东”选手包揽金银铜牌

刚刚在安徽合肥结束的长三角美容美发行业女职工技能竞赛上，来自上海、江苏、浙江、安徽的48位选手参加了女士剪发(短发)、新娘化妆、美甲全能、纹绣全能(眉眼唇)四个项目。南京东路街道美发美容行业工会联合会上海代表队共计12位选手，获得了1金2银9铜的成绩。

据悉，2月15日，市总女工委办公室主任许燕军、上海美发美容行业协会常务副会长董元明等率队，由选手、模特、裁判、领队、工作人员20余人组成的上海代表队统一乘车前往合肥。选手们各个精神饱满、斗志昂扬，不顾旅途劳顿，通宵达旦进行训练。教练们更是查漏补缺，力求帮助选手们全面掌握竞赛规则、组织形式、项目内容等方面，不留疏漏。

图为长三角美容美发行业女职工技能竞赛现场。受访对象供图

记者了解到，因赛程紧、任务重，在抵达赛地宾馆后，特别组建的赛务培训小组在宾馆房间内对选手开始了最后的筹备冲刺。12位选手认真研究竞赛规则，主动加班加点，通过专家辅导、模拟实操等方式认真备战备赛，保证了竞赛选手明确方案要求，掌握竞赛技术文件。

分类、分众快速推进

机制保障同步跟上

记者在采访过程中了解到，南京东路街道美发美容行业工会联合会成立于2020年。由于辖区内有大量的美容美发企业，在上海市美容美发行业协会的促成下，这些原本散在各个企业的员工被一一吸纳进来。该街道总工会相关负责人表示，行业技能竞赛已成为推进建会和吸引职工入会的最大平台。在2020年到2021年期间，该街道总工会相继建立街道美发美容行业工会联合会和宝大祥商场综合工会联合会，以组织吸纳为重要功能，发展新就业形态劳动者会员近千名。

不仅是美容美发行业，街道总工会鼓励更多劳动者参与劳动竞赛和技能展示活动，举办南东“首席职工”评选、寻找“最美职工”等活动，会同商圈型、功能型工会分别举办南京东路商圈“五五购物节”营销技能大赛、“美发行业职工技能竞赛”等，通过开展一系列竞赛和活动，吸引劳动者参与其中。

在组建辖区小二级工会的道路上，南东街道总结出一套“分类型建会、分众化入会”的组织路径。例如，根据街道辖区内规模商贸企业虽集中，但从属于区、市级不同产业集团的特点，街道总工会确定“分类型建会”的策略，更好地满足建会企业职工的不同需求。  

相关负责人表示，南东街道辖区多商圈，所以组建商圈型工会势在必行。在新世界商城，建立起商圈型新世界城综合工会联合会，充分依托新世界股份公司和街道总工会资源，重点吸纳商城内的就职于品牌门店、楼层商场的劳动者入会。“新世界商场的营业员等群体目前约1000余人都已经加入了新世界城综合工会联合会，8个楼层各有一个工会负责人。每一年，各个楼层都会针对各自的品牌特点，展开个性化的劳动竞赛。

此外，对于如“饿了么”“美团”等托管型站点工会，在2021年，街道总工会也对“饿了么”黄浦凤阳路站点和“美团”人民广场站点这两个外卖配送站建立工会站点小组，指定所属片区的“小二级”工会进行托管管理和服务，把辖区内新形态就业劳动者吸纳入会。

当这些小二级工会组建完成后，街道总工会还就吸纳新就业形态劳动者入会落实好机制管理和工作服务两大保障。制定新就业形态劳动者入会待遇规定，把办理会员服务卡作为第一保障。对商圈型、功能型和托管型的“小二级”工会，给予每年不少于5万元的工作经费支撑，保障劳动者入会“零门槛”、工会“办得了事”。同时，在开展市总“五送”服务的基础上，为新就业形态劳动者提供健康体检专项服务。商圈型工会在年底为在册的所有会员购买“灵活就业会员专享保障（D类）”，进一步增强入会的吸引力。